Кожен громадянин України, який офіційно зареєстрований у місцевому центрі зайнятості як безробітний, отримує унікальну можливість покращити свої кар’єрні перспективи. Завдяки програмам професійного навчання – підвищення кваліфікації, перепідготовки або первинної підготовки – вони можуть здобути нові знання та навички, необхідні для успішного працевлаштування. Це не просто навчання; це інвестиція у майбутнє, що дозволяє адаптуватися до вимог сучасного ринку праці та ефективно відповідати запитам роботодавців.

Процес професійного навчання є гнучким і може відбуватися як у спеціалізованих навчальних закладах, що мають ліцензію на освітню діяльність, так і безпосередньо на базі конкретного підприємства, тобто у самого роботодавця. Такий підхід дозволяє максимально наблизити теоретичну підготовку до практичних потреб виробництва, забезпечуючи високу якість підготовки фахівців.

Для підприємств ця програма відкриває значні переваги. Вони отримують можливість підготувати персонал з числа претендентів на вакансії, враховуючи специфічні вимоги конкретного робочого місця та виробничі особливості. Це значно знижує ризики неправильного вибору кандидата та прискорює процес його адаптації. Система професійного навчання дозволяє:

• організовувати навчання за індивідуальними навчальними планами та програмами, що розробляються з урахуванням унікальних вимог та специфіки конкретного виробництва, включаючи інтенсивне стажування;
• скорочувати загальний термін навчання за рахунок оптимізації та зменшення обсягу теоретичного курсу, концентруючись на найбільш актуальних знаннях;
• організовувати виробниче навчання та практику таким чином, щоб вони ідеально відповідали особливостям виробничого процесу та корпоративній культурі;
• залучати до навчального процесу досвідчених наставників, висококваліфікованих працівників та навіть представників трудових династій, що значно підвищує ефективність навчання та передачу унікального досвіду;
• надавати стажування, що дозволяє претендентам на вакансію не тільки набути, а й удосконалити вже наявні знання, практичні уміння та навички у межах своєї професійної освіти, безпосередньо працюючи на конкретному робочому місці чи посаді, або ж на спорідненому підприємстві, а також здобути додаткові, вузькоспеціалізовані компетенції.

Активна участь роботодавців у розробці робочих навчальних планів і програм є ключовою. Це гарантує, що програми відображатимуть найсучасніші технології, актуальні вимоги ринку та індивідуальні особливості конкретного виробництва. Таке партнерство між державною службою зайнятості та бізнесом забезпечує формування кваліфікованих кадрів, які одразу готові до продуктивної роботи.

Важливою перевагою такого підходу є те, що за період професійного навчання безпосередньо на підприємстві особи мають унікальну можливість адаптуватися до трудового колективу, ознайомитися з внутрішніми правилами та культурою компанії. Це значно сприяє їх швидшому закріпленню на новій роботі після успішного завершення навчання, мінімізуючи адаптаційний період.

Фінансування цього життєво важливого професійного навчання повністю здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Це робить програму доступною для всіх безробітних громадян, які прагнуть розвиватися та знайти гідне працевлаштування.

Під час проходження професійного навчання державна служба зайнятості надає всебічну підтримку:

• фінансову допомогу у період професійного навчання, що виплачується відповідно до чинного законодавства України, допомагаючи забезпечити базові потреби здобувача;
• компенсує фактичні витрати на проїзд до місця навчання і назад, знімаючи фінансовий тягар з особи, яка прагне здобути нові знання;
• забезпечує безоплатне проживання у гуртожитку у разі, якщо професійне навчання організоване не за місцем постійного проживання особи, що робить можливою освіту навіть у віддалених регіонах.

Роботодавці, зі свого боку, можуть брати активну безпосередню участь в організації професійного навчання, що робить процес максимально ефективним та цілеспрямованим:

• у складанні та погодженні робочих навчальних планів і програм, забезпечуючи їх відповідність реальним потребам бізнесу;
• у роботі державної кваліфікаційної комісії, що гарантує об’єктивну оцінку знань та навичок випускників;
• в організації виробничого навчання і практики осіб безпосередньо на конкретному робочому місці, що є найціннішим етапом у підготовці фахівця.

Ця програма є взірцем ефективної співпраці між державою та бізнесом задля розвитку ринку праці та підвищення конкурентоспроможності українських фахівців.