Відтепер студенти та курсанти матимуть можливість офіційно поєднувати навчання з роботою завдяки новому виду трудового договору – студентському трудовому договору. Це стало можливим завдяки набуттю чинності Закону України «Про професійну освіту» від 21 серпня 2025 року № 4574, який набрав чинності 12 вересня 2025 року. Цим законом було внесено важливі зміни до Кодексу законів про працю України, зокрема, стаття 21 КЗпП тепер містить поняття «студентський трудовий договір».

Студентський трудовий договір – це унікальна угода між здобувачем освіти (студентом чи курсантом) та підприємством, установою чи організацією. Його головна мета – інтегрувати освітній процес з практичною діяльністю на робочому місці, що особливо актуально для дуальної форми навчання. Ключовою особливістю є те, що строк дії такого договору не може перевищувати термін навчання студента.

Цей інноваційний студентський договір дозволяє студентам не лише навчатися, але й виконувати трудові функції, що безпосередньо пов’язані з їхньою освітньою програмою. Важливо, що студент має дотримуватися як графіка роботи, так і графіка навчання. Закон №4574 також запроваджує низку важливих гарантій для студентів та курсантів під час проходження практики. Роботодавці, які організовують практичну підготовку, зобов’язані забезпечувати належні умови праці, дотримуючись усіх норм законодавства про охорону праці, безпеку життєдіяльності та виробничу санітарію (пункт 4 статті 17 Закону №4574).

Крім того, закон чітко забороняє використовувати працю здобувачів освіти в цілях, що не відповідають освітній програмі та укладеному договору. Це означає, що трудові функції студента мають бути безпосередньо пов’язані з його навчанням (пункт 5 статті 17 Закону №4574). Практична підготовка може передбачати виплату винагороди, яка перераховується на рахунок здобувача освіти згідно зі студентським трудовим договором (форма якого наразі не встановлена законом) та чинним законодавством (пункт 6 статті 17 Закону №4574).

Важливо зазначити, що Закон України №4574 також вніс зміни до інших статей КЗпП. Зокрема, доповнено статтю 63 КЗпП, яка забороняє залучати до надурочних робіт працівників, що навчаються, у дні занять. Також внесено зміни до пункту 5 частини першої статті 82 КЗпП, які стосуються зарахування часу навчання (менше 10 місяців) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Нарешті, стаття 203 КЗпП доповнена положеннями, які враховують результати навчання працівників під час підвищення кваліфікації при просуванні по роботі.