На сучасному ринку праці важливе не тільки ваше резюме. Рекрутери під час співбесіди дедалі частіше вдаються до несподіваних методів, щоб оцінити ваше ставлення до роботи. Одним із найхитріших прикладів такої перевірки є так званий “тест із чашкою кави”. Цей тест допомагає зрозуміти, чи готові ви брати на себе відповідальність навіть за дрібниці, що є ознакою справжнього професіоналізму.

У чому суть тесту з чашкою кави?

Цей тест став популярним завдяки австралійському бізнес-лідеру, який використовував його для оцінки того, як кандидати поводилися поза офіційним спілкуванням. Коли ви приходите на співбесіду, рекрутер вітає вас і пропонує чашку кави. Ідея проста: що ви зробите з чашкою після співбесіди? Якщо ви повернете її або запитаєте, де її помити, це великий плюс. Однак якщо ви залишите її на столі, не замислюючись, то найімовірніше, ваші шанси на успішне проходження співбесіди впали до нуля. Цей простий тест на уважність та відповідальність може стати вирішальним.

Що насправді показує цей тест?

Повернення чашки показує вашу готовність зробити свій внесок, навіть у найнезначніших питаннях. Воно відображає знання свого оточення, повагу до спільного простору та командний настрій – якості, які дедалі більше цінуються в сучасному робочому середовищі. Тест із чашкою кави дозволяє оцінити ці приховані аспекти особистості кандидата.

Чому саме такий тест використовують рекрутери?

Тест ловить вас, коли ви відступаєте від сценарію. Це просто момент, який відчувається як життя поза співбесідою, і саме тут часто проявляється справжній характер. Таким чином, рекрутери намагаються зрозуміти справжню особистість кандидата, а не лише його професійні навички. Цей психологічний тест є ефективним інструментом.

І це не єдиний прийом, до якого вдаються роботодавці. Існує також “тест адміністратора” – метод, за якого інтерв’юер видає себе за співробітника ресепшена, щоб поспостерігати за поведінкою кандидата до початку офіційної зустрічі. Ті, хто грубий або зневажливо ставиться до “адміністратора”, можуть узагалі не пройти далі приймальні. Ці стрес-тести на роботі допомагають відібрати найкращих.

Як же слід реагувати на тест із чашкою кави?

Прийміть запропоновану каву – це ввічливо. Якщо ви допили, запитайте, куди повернути чашку, або запропонуйте її помити. Це демонструє вашу повагу до середовища та людей навколо. Пам’ятайте, що уважність до деталей є ключовою.

І пам’ятайте: щирість завжди важливіша за ефективність. Зрештою, справа не в чашці. Важливо показати, що ви розумієте, що бути частиною команди – це не лише виконувати свою роботу, а й поважати інших, робити свій внесок і бути тією людиною, яку справді хочуть бачити поруч із собою. Тест із чашкою кави – це простий, але дієвий спосіб оцінити кандидата.

Роботодавці останнім часом вигадують дедалі загадковіші методи перевірки кандидатів на співбесіді. Так, один із начальників придумав тест “на хиткий стілець”, щоб перевірити ініціативність кандидата. Під час співбесіди він саджав людину на стілець із хиткою ніжкою і дивився, як та поводитиметься. Важливо демонструвати спокій та винахідливість у будь-яких ситуаціях.

Вас також можуть зацікавити новини: