🫂Психосоціальна підтримка на роботі: запорука здоров’я, продуктивності та мотивації
📌Сьогодні, в умовах війни, і в майбутньому, у період відбудови, психічне здоров’я співробітників — це не просто питання сьогодення, а нагальна потреба. Психосоціальна підтримка повинна стати невід’ємною частиною загальної стратегії безпеки на кожному підприємстві.

Робоче середовище значно впливає на емоційний стан працівників. Війна, економічна нестабільність та постійний стрес створюють додаткові виклики для психіки. Тому, надання психосоціальної підтримки на робочому місці є не просто бажаним, а необхідним заходом.

Впровадження програм психосоціальної підтримки допомагає:

* Знизити рівень стресу та тривожності серед працівників.
* Підвищити загальну продуктивність та ефективність роботи.
* Зменшити ризик вигорання та професійних захворювань.
* Створити позитивну робочу атмосферу та покращити взаємини в колективі.
* Збільшити задоволеність працівників своєю роботою та лояльність до компанії.

Для забезпечення ефективної психосоціальної підтримки важливо:

* Розробляти та впроваджувати відповідні політики та процедури.
* Навчати керівників та HR-фахівців основам психологічної підтримки.
* Забезпечити доступ до професійних психологічних консультацій та терапії.
* Створювати комфортні умови для спілкування та взаємопідтримки в колективі.
* Регулярно проводити опитування та збирати відгуки працівників для оцінки ефективності заходів.

Необхідно розуміти, що психосоціальна підтримка — це інвестиція в майбутнє компанії. Здоровий та мотивований колектив — це запорука успішного бізнесу.

🔗Детальніше: https://gromada.org.ua/gromada/koretska/news/1742457813/

ℹ️Ще більше інформації на порталі Держпраці https://pratsia.in.ua, розділ психосоціальна підтримка на роботі, де розміщено серію інформаційних матеріалів із питань психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний та післявоєнний час.