Психосоціальна підтримка на робочому місці у воєнний і післявоєнний час

На виконання Національного плану спільних заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму на 2025 рік, Управління інспекційної діяльності у Рівненській області Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці активно сприяє реалізації заходів, спрямованих на підтримку психічного здоров’я працівників на робочому місці. Це включає в себе проведення адвокації, організацію інформаційно-консультаційних заходів, надання технічних порад роботодавцям, профспілкам та їх організаціям. Особлива увага приділяється взаємодії щодо запровадження психосоціальної підтримки із залученням сторін соціального діалогу на відповідних територіях.

Ключовим аспектом є реалізація інформаційних кампаній щодо ментального здоров’я та психосоціальної підтримки на робочому місці. Метою цих кампаній є підвищення обізнаності населення з питань психологічної стійкості та надання допомоги працівникам в умовах війни та післявоєнного відновлення. Управління також розробляє типові документи, які стосуються психосоціальної підтримки на робочому місці, враховуючи особливості виробничого середовища. Збір, узагальнення, аналіз та моніторинг запровадження психосоціальної підтримки на рівні роботодавців є невід’ємною частиною роботи.

На виконання звернення Управління інспекційної діяльності у Рівненській області, Дубенська міська рада розміщує інформаційні матеріали з метою інформування роботодавців та первинних профспілкових організацій про важливість та можливості запровадження психосоціальної підтримки працівників. Ці матеріали сприяють розумінню необхідності створення сприятливого робочого середовища, особливо в умовах, що склалися.

Ми закликаємо роботодавців та всі зацікавлені організації активно ознайомитися з представленими матеріалами та долучитися до створення комфортного та безпечного робочого середовища для своїх працівників. Важливо пам’ятати, що психологічна підтримка – це інвестиція в продуктивність та благополуччя трудового колективу.

Впровадження психосоціальної підтримки на робочому місці стає все більш актуальним в умовах воєнного стану та післявоєнної відбудови. Це не лише відповідальність роботодавця, але й стратегічна необхідність для збереження та зміцнення трудового потенціалу України.

Для отримання більш детальної інформації, будь ласка, звертайтеся за посиланням: https://pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html