Українське законодавство передбачає можливості для дострокового виходу на пенсію за віком для певних категорій громадян, які опинилися у складних життєвих обставинах незадовго до досягнення встановленого пенсійного віку. Це положення є важливим елементом соціального захисту, що надає підтримку особам, які втратили роботу не з власної ініціативи, або через стан здоров’я, коли до стандартного пенсійного віку залишається не більше півтора року. Розуміння цих норм Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” є ключовим для багатьох українців.Законодавство чітко визначає дві основні категорії осіб, які можуть скористатися правом на дострокову пенсію. Перша категорія стосується працівників, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи роботодавця. Це може статися у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці. До таких змін відносяться ліквідація підприємства, його реорганізація, оголошення банкрутства, перепрофілювання діяльності, а також скорочення чисельності або штату працівників. Важливою умовою для отримання дострокової пенсії в такому випадку є те, що на день звільнення особі має залишатися не більше ніж півтора року до настання пенсійного віку, визначеного статтею 26 зазначеного Закону. Крім того, обов’язковою є реєстрація у державній службі зайнятості та відсутність для них підходящої роботи. Це означає, що держава намагається спочатку працевлаштувати людину, і лише у разі неможливості знайти відповідну вакансію, надає право на дострокову пенсію. При цьому, претендент на дострокову пенсію повинен мати достатній страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, як це передбачено абзацом першим частини першої статті 28 цього ж Закону.Друга категорія осіб, які мають право на дострокову пенсію, – це ті, чий трудовий договір було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу через виявлення невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я. Процедура такого звільнення регламентується Кабінетом Міністрів України, що підкреслює її офіційний характер та необхідність медичного підтвердження. Як і в першому випадку, на день звільнення особі має бути не більше ніж півтора року до досягнення стандартного пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону. Ця норма також вимагає наявності необхідного страхового стажу для отримання пенсії за віком у мінімальному розмірі, відповідно до абзацу першого частини першої статті 28 цього Закону.Обидва випадки підкреслюють важливість ретельного дотримання всіх юридичних процедур та вимог до страхового стажу. Це забезпечує справедливість та обґрунтованість призначення дострокової пенсії. Якщо ви вважаєте, що підпадаєте під одну з цих категорій, або ваш роботодавець ініціює звільнення за схожих обставин, вкрай важливо своєчасно звернутися до фахівців для консультації. Перевірка наявності необхідного страхового стажу та своєчасна реєстрація в центрі зайнятості (у відповідних випадках) є запорукою успішного оформлення дострокової пенсії. Знання своїх прав та обов’язків, передбачених пенсійним законодавством, допоможе уникнути непорозумінь та забезпечити собі стабільний соціальний захист у перехідний період до повноцінного виходу на пенсію. Ця інформація є життєво важливою для багатьох, хто стикається з несподіваними змінами у професійній діяльності незадовго до досягнення пенсійного віку. Розуміння цих умов дозволяє громадянам краще планувати своє майбутнє та забезпечувати фінансову стабільність.