ПФУ: Працюймо легально! Скажімо тверде «ні» зарплаті в «конвертах»!

Отримання заробітної плати в «конвертах» та ухилення від сплати податків залишається на сьогодні актуальним і важливим питанням. Використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин призводить до значних недоотримань коштів до бюджету. Насамперед, це стосується відсутності соціальних гарантій, передбачених законодавством для працівників. Ці гарантії включають:

* Право на відпустку, включно з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами.
* Право на оплату лікарняних листків непрацездатності.
* Право не працювати у вихідні чи святкові дні.
* Право на оплату періоду участі в екзаменаційних сесіях.
* Право на виплату вихідної допомоги при звільненні з роботи.
* Право на призначення пенсійного забезпечення, яке залежить від страхового стажу.
* Право на збільшений розмір допомоги з безробіття, що розраховується відповідно до останньої заробітної плати.
* Право на отримання кредитів у банківських установах.
* Право на компенсацію у разі отримання травми на виробництві тощо.

Наголошуємо! Коли працівник погоджується отримувати зарплату в «конверті», він сам позбавляє себе цих життєво важливих соціальних гарантій, адже офіційно вважається непрацюючим. Офіційне працевлаштування – це гарантоване Конституцією України право на працю, яке реалізується шляхом укладання трудового договору. При укладенні такого договору існують певні вимоги до його форми: трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим, зокрема, коли на цьому наполягає працівник. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору. Саме дотримання письмової форми трудового договору при працевлаштуванні дає працівнику можливість ефективно захищати свої трудові права у разі невиплати або затримки заробітної плати, а також при інших порушеннях трудового законодавства з боку роботодавця.

Дуже часто порушення щодо легалізації робочих місць та заробітної плати допускають фізичні особи-підприємці. Наймані працівники можуть отримувати офіційну заробітну плату в мінімальному розмірі, а решту – «в конверті», або ж взагалі не бути офіційно зареєстрованими як наймані працівники. Це створює ідеальні умови для роботодавців, дозволяючи їм ухилятися від сплати податків, мінімізувати витрати та отримувати максимальний прибуток. Тому, при влаштуванні на роботу, вимагайте від роботодавця укладання з Вами офіційної трудової угоди!

Також нагадуємо, що інформацію про суми страхових внесків, сплачених роботодавцем до Пенсійного фонду, та розмір заробітної плати можна отримати безкоштовно на порталі Пенсійного фонду України. Це дає змогу перевірити, чи буде зарахований ваш стаж роботи при нарахуванні майбутньої пенсії, оскільки до пенсійного стажу зараховується лише той період, за який були сплачені страхові внески. Пам’ятайте! Одержуючи зарплату в «конверті», Ви робите серйозне правопорушення – фактично, сприяєте роботодавцю порушувати законодавство і позбавляєте себе гідної пенсії в майбутньому.