Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці: Відрахування за відпустку при виході на пенсію

Сьогодні у матеріалі під рубрикою #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ ми розглянемо важливе питання: Чи потрібно проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, які були надані працівнику в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення у зв’язку з виходом на пенсію? Це питання часто турбує як працівників, так і роботодавців, тому роз’яснення від Державної служби з питань праці буде дуже корисним.

Відповідно до законодавства України, кожен працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості, навіть якщо він ще не відпрацював повний робочий рік. Це важливий аспект трудового законодавства, який гарантує працівникам можливість відпочинку, незалежно від тривалості їхньої роботи на конкретному підприємстві.

Роботодавець має право надати відпустку працівнику без урахування фактично відпрацьованого часу протягом робочого року після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Це дозволяє працівникам планувати свій відпочинок заздалегідь. Крім того, деякі категорії працівників мають право на відпустку до закінчення шестимісячного терміну роботи, що є додатковим соціальним захистом.

Важливо пам’ятати, що за другий та наступні робочі роки щорічні відпустки надаються працівникам у будь-який час відповідного робочого року. Це забезпечує гнучкість у плануванні відпусток і враховує потреби як працівників, так і роботодавців.

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, роботодавець має право провести відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Це стандартна практика для врегулювання фінансових питань між працівником та роботодавцем.

Однак, існують винятки. Згідно з частиною другою статті 22 Закону України «Про відпустки», відрахування із заробітної плати не проводяться у певних випадках. До таких випадків належать:

• Призов або прийняття (вступ) на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
• Переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду;
• Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством або відмова від продовження роботи у зв’язку з істотною зміною умов праці;
• Зміни в організації виробництва та праці, включаючи ліквідацію, реорганізацію або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників;
• Виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я;
• Нез’явлення на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (за певними винятками);
• Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
• Направлення на навчання;
• Вихід на пенсію.

Важливо зазначити, що відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки не проводяться у разі смерті працівника. Це додатковий фактор, який враховується законодавством.

Таким чином, у випадку звільнення працівника у зв’язку з виходом на пенсію, роботодавець не має права утримувати із заробітної плати кошти за дні відпустки, надані «наперед», навіть якщо відповідний період ще не був відпрацьований. Це важливий аспект для розуміння прав працівників, які виходять на пенсію. Відрахування із заробітної плати за «надлишково» використані дні відпустки, в даному випадку, не проводяться.

У підсумку, важливо уважно вивчити всі нюанси трудового законодавства, щоб уникнути непорозумінь та забезпечити дотримання прав як працівників, так і роботодавців. Державна служба з питань праці надає важливі роз’яснення, які допомагають зрозуміти складні аспекти трудового права.