Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

У час воєнного стану трудові відносини зазнають змін, і питання призупинення дії трудового договору стає особливо актуальним. Розглянемо детально, чи має право керівник скасувати призупинення дії трудового договору та зобов’язати працівника повернутися до роботи.

Призупинення дії трудового договору: що це?

Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення обов’язків обох сторін у зв’язку зі збройною агресією. Це означає, що роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник – виконувати її. Важливо розуміти, що призупинення може здійснюватися за ініціативи будь-якої зі сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану.

Коли керівник має право скасувати призупинення?

Керівник має право скасувати призупинення дії трудового договору за наявності певних умов:

1. Зміна обставин: Якщо обставини, що унеможливлювали виконання роботи, змінилися. Наприклад, якщо підприємство відновило роботу або працівник отримав можливість виконувати свої обов’язки.
2. Ініціатива: Скасування може відбутися як за ініціативою працівника, так і роботодавця.
3. Повідомлення: У разі скасування призупинення роботодавець зобов’язаний за 10 календарних днів повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Чому це важливо?

Розуміння цих аспектів є ключовим для обох сторін трудових відносин. Це дозволяє уникнути непорозумінь та конфліктів, а також забезпечує дотримання законодавства під час воєнного стану.

Висновок

Отже, керівник має право скасувати призупинення дії трудового договору, якщо обставини дозволяють працівнику виконувати роботу, а роботодавець – її забезпечувати. Головне – дотримання процедури повідомлення та законодавчих вимог.