Скасування призупинення трудового договору: права роботодавця під час воєнного стану

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснює питання щодо призупинення трудового договору та можливості його скасування під час воєнного стану. Згідно з чинним законодавством, зокрема статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення трудового договору – це тимчасове припинення обов’язків обох сторін трудових відносин, спричинене збройною агресією проти України.

Призупинення трудового договору може бути ініційоване будь-якою зі сторін, але на строк, що не перевищує період дії воєнного стану. Важливо, що роботодавець має право скасувати призупинення трудового договору, повідомивши працівника про це за 10 календарних днів до відновлення дії договору. Чи має право керівник скасувати призупинення дії трудового договору під час воєнного стану і зобов’язати працівника стати до роботи? Так, має право.

Ключовою умовою для призупинення трудового договору є об’єктивна неможливість забезпечення працівника роботою та виконання ним своїх обов’язків. Якщо така неможливість відсутня, призупинення трудового договору є неправомірним. Ініціатором скасування може бути як працівник, так і роботодавець, а саме скасування оформлюється відповідним наказом.

Роботодавець має право скасувати наказ про призупинення трудових відносин, якщо обставини змінилися і працівник знову може виконувати свою роботу. Це право випливає з наступних факторів:

• Ініціатива скасування може надходити як від працівника, так і від роботодавця.
• Зміна обставин є підставою для скасування наказу про призупинення трудових відносин.
• Головна умова для призупинення трудового договору – це абсолютна неможливість виконання роботи.

Важливо пам’ятати, що при скасуванні призупинення трудового договору, роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про необхідність виходу на роботу не пізніше, ніж за 10 календарних днів.

Таким чином, якщо обставини дозволяють роботодавцю забезпечити працівника роботою, а працівнику – виконувати її, керівник має право скасувати призупинення трудового договору та зобов’язати працівника приступити до виконання своїх обов’язків, дотримуючись встановленого порядку повідомлення.