Чи обов’язкова відпустка за сумісництвом одночасно з основною?

Відпустка за сумісництвом: працівник має право самостійно визначати час використання відпустки за кожним місцем роботи, а не зобов’язаний брати її одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Розберемо детальніше це питання.

Відповідно до ст. 102-1 Кодексу законів про працю України, сумісництво – це виконання працівником іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час на умовах трудового договору. Закон України «Про відпустки» (ст. 2) гарантує право на відпустки громадянам, які працюють за трудовим договором.

Чинне трудове законодавство України не містить вимоги щодо обов’язкового одночасного надання відпусток за сумісництвом та за основним місцем роботи. Працівник-сумісник може узгоджувати дати відпусток окремо з кожним роботодавцем. Головна умова для одночасної відпустки – бажання працівника.

Отже, працівник має право, але не зобов’язаний брати відпустку за сумісництвом одночасно з основною. Роботодавець не може примусити працівника до цього проти його волі. Важливо узгоджувати графік відпусток, враховуючи потреби обох сторін.

Зверніть увагу! Раніше пункт 3 Постанови КМУ № 245 та пункт 6 Наказу № 43 передбачали обов’язкове надання відпустки за сумісництвом одночасно з основною. Проте, Постанова № 245 втратила чинність 25.11.2022 (згідно з Постановою КМУ № 1306), а Наказ № 43 скасовано (згідно з Розпорядженням КМУ № 1047-р). Тому зараз ця норма не застосовується.