Чи зобов’язаний працівник-сумісник брати відпустку одночасно з основною?

Питання відносно відпусток для працівників-сумісників часто викликають запитання. Розберемо детально, чи є обов’язковою вимогою брати відпустку за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Відповідь: Ні, працівник-сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Він має право самостійно визначати час використання відпустки за кожним місцем роботи, узгоджуючи це з відповідним роботодавцем.

Відповідно до ст. 102-1 Кодексу законів про працю України, сумісництво – це виконання працівником іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час. Згідно зі ст. 2 Закону України «Про відпустки», право на відпустки мають усі громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності.

Чинне законодавство України не містить вимоги про обов’язкове одночасне надання відпусток за сумісництвом і за основним місцем роботи. Працівник-сумісник може самостійно узгоджувати дати відпусток за кожним місцем роботи з роботодавцем.

Основною умовою для одночасної відпустки за основною посадою та за сумісництвом є власне бажання працівника. Отже, працівник має право, але не зобов’язаний брати відпустку за сумісництвом у ті самі строки, що й на основній роботі. Роботодавець не може змусити працівника скористатися цією можливістю проти його волі.

До відома! Раніше обов’язок сумісника брати відпустку в той самий період, що й за основним місцем роботи, був закріплений у певних нормативних актах, які на даний момент втратили чинність. Зокрема, йдеться про пункт 3 Постанови КМУ від 03.04.1993 № 245 та пункт 6 наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43. Ці документи вказували, що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Однак, Постанова № 245 втратила чинність 25.11.2022 (підстава Постанова КМУ від 22.11.2022 № 1306), а Наказ № 43 скасовано (підстава Розпорядження КМУ від 22.11.2022 № 1047-р). Тому норма щодо одночасного використання відпустки за сумісництвом і за основним місцем роботи більше не застосовується. Працівник-сумісник має право самостійно вирішувати, коли йому зручно брати відпустку за кожним місцем роботи.