Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує

Легальне працевлаштування – це не лише основа соціального захисту працівника, але й запорука стабільного розвитку економіки України. Офіційне оформлення трудових відносин гарантує кожному працівникові право на соціальні виплати, пенсійне забезпечення, оплачувану відпустку, лікарняні та інші важливі соціальні гарантії. Важливо пам’ятати, що легальне працевлаштування захищає ваші права.

Трудовий договір є ключовим документом, що фіксує взаємні права та обов’язки сторін. Він обов’язково має бути укладений у письмовій формі до початку виконання будь-яких робіт. Неформальна зайнятість повністю позбавляє працівника можливості захистити свої права у разі їх порушень. Подбайте про своє легальне працевлаштування!

Мобінг на робочому місці: що потрібно знати

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо протидії мобінгу» (2022 рік), офіційно введено поняття мобінгу. Мобінг – це систематичний психологічний тиск, цькування або дискримінація працівника з боку керівництва чи колег. Такі дії можуть виражатися у формі принижень, залякувань, ігнорування або безпідставної критики. Легальне працевлаштування передбачає захист від мобінгу.

Роботодавці зобов’язані створювати умови праці, вільні від мобінгу. За допущення мобінгу передбачено адміністративну відповідальність, включно зі штрафами. Забезпечення гідних умов праці – важлива частина легального працевлаштування.

Праця неповнолітніх: особлива увага

Особлива увага завжди приділяється захисту праці неповнолітніх осіб. Прийняття на роботу осіб, молодших шістнадцяти років, не допускається. Проте, за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років. Неповнолітні мають повне право на скорочений робочий час, додаткові гарантії в оплаті праці та особливі умови звільнення. Їх категорично заборонено залучати до нічних змін, важких або небезпечних робіт. Легальне працевлаштування гарантує дотримання цих норм.

Оплата праці та охорона праці

Заробітна плата має виплачуватися працівникам не рідше двох разів на місяць. Роботодавець, в свою чергу, зобов’язаний забезпечити безпечні та здорові умови праці для всіх працівників. Кожен працівник має повне право відмовитися виконувати ту роботу, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю. Дотримання цих умов – обов’язкова складова легального працевлаштування.

Гнучкі форми зайнятості

Дистанційна та надомна робота сьогодні врегульовані окремими нормами, що визначають права і обов’язки сторін у нових форматах працевлаштування. І навіть в таких випадках, легальне працевлаштування є пріоритетом.

• Офіційне оформлення: трудовий договір, страховий стаж, відпустки, лікарняні.
• Протидія мобінгу: цькування на роботі заборонене. Захист закріплений законом.
• Права неповнолітніх: скорочений робочий час, легка праця, особливі гарантії.
• Своєчасна оплата праці: зарплата — не рідше двох разів на місяць.
• Безпечні умови: право відмовитися від небезпечної роботи.
• Гнучкі форми зайнятості: законодавчий захист дистанційної та надомної роботи