Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує

Легальне працевлаштування – це не лише основа соціального захисту працівника, але й ключовий фактор стабільного розвитку економіки України. Офіційне оформлення трудових відносин гарантує кожному працівникові повний спектр соціальних гарантій, включаючи право на соціальні виплати, пенсійне забезпечення, оплачувану відпустку, лікарняні та інші важливі види підтримки. Легальне працевлаштування – це ваш захист і впевненість у майбутньому.

Трудовий договір є основним документом, що регулює взаємні права та обов’язки між працівником і роботодавцем. Важливо, щоб трудовий договір був укладений у письмовій формі до фактичного початку роботи. Пам’ятайте, що неформальна зайнятість позбавляє вас можливості захистити свої трудові права у випадку їх порушення. Подбайте про легальне працевлаштування!

Мобінг на роботі: що потрібно знати?

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо протидії мобінгу», який було прийнято у 2022 році, мобінг визначається як систематичний психологічний тиск, цькування або дискримінація працівника з боку керівництва або колег. Мобінг може проявлятися у різних формах, включаючи приниження, залякування, ігнорування або безпідставну критику. Важливо знати, що легальне працевлаштування передбачає захист від мобінгу.

Роботодавці зобов’язані створювати робочі умови, вільні від будь-яких проявів мобінгу. За допущення випадків мобінгу передбачена адміністративна відповідальність, включаючи накладення штрафів. Ваше право на легальне працевлаштування включає право на повагу та гідність на робочому місці.

Праця неповнолітніх: особливості та захист

Особлива увага приділяється захисту праці неповнолітніх осіб. Прийняття на роботу осіб, які не досягли шістнадцяти років, не допускається. У виняткових випадках, за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть бути прийняті на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років. Неповнолітні працівники мають право на скорочений робочий час, додаткові гарантії в оплаті праці та особливі умови звільнення. Їх заборонено залучати до нічних змін, важких або небезпечних робіт. Легальне працевлаштування неповнолітніх – це обов’язок роботодавця.

Оплата праці повинна здійснюватися не рідше двох разів на місяць. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та здорові умови праці. Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо вона становить загрозу його життю чи здоров’ю. Легальне працевлаштування гарантує своєчасну та справедливу оплату праці.

Гнучкі форми зайнятості, такі як дистанційна та надомна робота, регулюються окремими нормами, що визначають права та обов’язки сторін у нових форматах працевлаштування. Легальне працевлаштування адаптується до сучасних умов ринку праці.

• Офіційне оформлення: трудовий договір, страховий стаж, відпустки, лікарняні.
• Протидія мобінгу: цькування на роботі заборонене. Захист закріплений законом.
• Права неповнолітніх: скорочений робочий час, легка праця, особливі гарантії.
• Своєчасна оплата праці: зарплата — не рідше двох разів на місяць.
• Безпечні умови: право відмовитися від небезпечної роботи.
• Гнучкі форми зайнятості: законодавчий захист дистанційної та надомної роботи