Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає роз’яснення щодо соціальної відпустки для працівників, які перебувають у простої. Чи має право працівниця, що тривалий час перебуває у простої, отримати соціальну відпустку як мати двох дітей віком до 15 років, якщо за робочий рік вона не має жодного відпрацьованого дня? Розглянемо це питання детальніше.

Відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки», один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку. Стаття 182¹ КЗпП та частина 1 статті 19 Закону «Про відпустки» визначають категорії батьків, які мають право на цю відпустку:

• Один з батьків, який має двох та більше дітей віком до 15 років.
• Один з батьків, який має дитину з інвалідністю.
• Один з батьків, який усиновив дитину.
• Матір (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
• Одинока матір дитини.
• Батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).
• Особи, які взяли під опіку дитину чи особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
• Один із прийомних батьків.

Отже, один з батьків щорічно має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу) за умови, що інший з подружжя не використав право на цю відпустку за відповідний рік. Для отримання відпустки, необхідно надати роботодавцю документ, що засвідчує факт її невикористання іншим з батьків. Законодавство не визначає конкретний перелік таких документів, тому роботодавець може прийняти будь-який документ, який підтверджує цей факт. Рішення про надання відпустки приймається керівником з урахуванням наданих документів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Соціальна відпустка може надаватися разом із щорічними відпустками, переноситися на інший період або продовжуватися на вимогу працівника.

Важливо зазначити, що додаткова відпустка на дітей належить до категорії соціальних, а не щорічних відпусток. Тому, вона повинна бути надана працівнику (одному з батьків), незалежно від того, чи є відпрацьований час у періоді, за який надається відпустка. Аналогічна думка міститься у листі Міністерства економіки України від 05.06.2023 р. № 4706-05/26141-09. Таким чином, якщо працівниця на момент подання заяви на соціальну відпустку не відпрацювала жодного календарного дня у відповідному році у зв’язку з тим, що перебувала у простої, вона має право на зазначену відпустку за умови, що правом на цю відпустку не скористався батько дітей. Це право на соціальну відпустку гарантоване законодавством України, незалежно від факту простою.