Соціальна відпустка на дітей під час простою: Чи має право працівниця на відпустку?

Соціальна відпустка на дітей – це гарантоване державою право для одного з батьків, яке дозволяє отримати додаткові дні відпочинку. Часто виникають питання, чи зберігається це право, коли працівник тривалий час перебуває у простої. Розглянемо детальніше.

Питання: «Працівниця тривалий час знаходиться у простої. Під час простою виявила бажання отримати соціальну відпустку на дітей, як мати двох дітей віком до 15 років. Чи має право підприємство відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки на дітей, оскільки за робочий рік у неї немає жодного відпрацьованого дня?»

Відповідь: Згідно з Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки», один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку.

Статтею 182¹ Кодексу законів про працю України та частиною 1 статті 19 Закону «Про відпустки» визначено категорії батьків, які мають право на цю відпустку:

• Один з батьків, який має двох та більше дітей віком до 15 років;
• Один з батьків, який має дитину з інвалідністю;
• Один з батьків, який усиновив дитину;
• Матір (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• Одинока матір дитини;
• Батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• Особи, які взяли під опіку дитину чи особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
• Один із прийомних батьків.

Отже, один з батьків щорічно має право на додаткову соціальну відпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу) за умови, що інший з подружжя не використав право на цю відпустку за відповідний рік.

Для отримання соціальної відпустки на дітей, працівник повинен надати роботодавцю документ, що підтверджує невикористання цієї відпустки іншим з батьків. Конкретний перелік документів законодавством не визначено, тому роботодавцю може бути надано будь-який документ, який достовірно підтверджує цей факт. Рішення про надання відпустки приймається керівником з урахуванням наданих документів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Відпустка може надаватися разом із щорічними відпустками, переноситися на інший період або продовжуватися на вимогу працівника.

Важливо зазначити, що додаткова соціальна відпустка на дітей належить до категорії соціальних, а не щорічних відпусток. Це означає, що вона повинна бути надана працівнику (одному з батьків), незалежно від того, чи є відпрацьований час у періоді, за який надається відпустка.

Тобто, якщо працівниця на момент подання заяви на соціальну відпустку на дітей не відпрацювала жодного календарного дня у відповідному році у зв’язку з тим, що перебувала у простої, вона має право на зазначену відпустку за умови, що правом на цю відпустку не скористався батько дітей.