Як Держпраця захищає від мобінгу: досвід Миколаївщини

Проблема мобінгу, або психологічного тиску на робочому місці, залишається актуальною для багатьох колективів в Україні. Це явище, що проявляється у систематичному цькуванні, приниженні або ігноруванні, може мати серйозні наслідки для психічного здоров’я працівників, їхньої продуктивності та загального стану атмосфери в організації. Важливо, що сучасне трудове законодавство України надає інструменти для боротьби з цим явищем, а державні органи, такі як Південне міжрегіональне управління Держпраці, активно стоять на захисті трудових прав громадян.

Один з нещодавніх випадків на Миколаївщині яскраво демонструє ефективність роботи Держпраці у протидії мобінгу. У травні 2025 року молодша медична сестра одного з лікувальних закладів регіону, чиє ім’я було змінено заради конфіденційності, звернулася до відповідного управління Держпраці. Вона повідомила про систематичний психологічний тиск, негативне ставлення та зловживання з боку колег, що перешкоджало її професійній діяльності та спричиняло моральне виснаження. Ця ситуація підкреслює, наскільки важливою є можливість отримати кваліфіковану допомогу у випадку порушення прав працівника.

Південне міжрегіональне управління Держпраці оперативно відреагувало на звернення. Було негайно ініційовано інформаційно-роз’яснювальне відвідування медичного закладу. Головна мета таких візитів – не лише розслідувати конкретний випадок, а й провести профілактичну роботу, підвищити правову обізнаність в колективі та запобігти подібним ситуаціям у майбутньому.

Під час візиту інспектор Держпраці провів комплекс заходів:

• Надав детальні роз’яснення згідно з вимогами чинного законодавства, зокрема статті 22 Кодексу законів про працю України, яка прямо забороняє мобінг. Ця стаття є важливою основою для захисту працівників від будь-яких форм психологічного чи фізичного тиску.
• Пояснив працівникам сутність психологічного тиску, його різноманітні форми та прояви. Важливо розуміти, що мобінг – це не просто конфлікт, а системне умисне цькування, яке має на меті створити ворожу атмосферу.
• Докладно розповів про права працівників у подібних ситуаціях, включаючи право на безпечні та здорові умови праці. Було наведено алгоритми подання скарг до компетентних органів, таких як Держпраця, або звернення до суду для захисту своїх інтересів.

Результати проведеної роботи виявилися позитивними. Після втручання інспектора та наданих роз’яснень ситуація в колективі лікувального закладу суттєво змінилася на краще. Атмосфера стала більш сприятливою, а взаємоповага та взаєморозуміння між колегами посилилися. Постраждала працівниця висловила свою вдячність, підтвердивши, що проведені заходи дійсно допомогли вирішити проблему.

Цей випадок з Миколаївщини є чудовим прикладом ефективної профілактичної роботи. Він ілюструє, як своєчасне виявлення та припинення порушень трудових прав, підвищення обізнаності працівників та формування здорового, безпечного робочого середовища є ключовими для забезпечення гідних умов праці. Українські працівники мають знати свої права та не боятися звертатися за допомогою, адже правова допомога та захист від дискримінації та мобінгу є гарантованими законодавством. Держпраця, як регулятор у сфері праці, продовжує стояти на варті цих прав, сприяючи створенню справедливих і комфортних умов для всіх.