Південне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці активно реагує на випадки порушення трудових прав, зокрема на мобінг, забезпечуючи захист працівників та формування здорового робочого середовища. Цей приклад з Миколаївщини демонструє ефективність профілактичної роботи та важливість звернень громадян для відновлення справедливості на робочому місці. У травні 2025 року до Південного міжрегіонального управління Держпраці звернулася молодша медична сестра одного з лікувальних закладів Миколаївської області, Світлана (ім’я змінене), зі скаргою на систематичний мобінг з боку колег. Вона повідомила про постійний психологічний тиск, зловживання та вкрай негативне ставлення, що призвело до значного морального виснаження та суттєво ускладнило її професійні обов’язки. Це є класичним прикладом того, як мобінг може руйнувати психологічний стан людини та ефективність її праці.

Держпраця оперативно відреагувала на звернення працівниці, провівши інформаційно-роз’яснювальне відвідування медичного закладу. Інспектор праці надав вичерпні роз’яснення щодо вимог чинного законодавства, особливо наголосивши на статті 22 Кодексу законів про працю України, яка прямо забороняє мобінг. Було детально пояснено, що таке психологічний тиск на роботі, які його основні форми та як він може проявлятися у колективі. Крім того, працівників проінформували про їхні права, можливі способи реагування на випадки мобінгу та алгоритм подання скарг до компетентних органів або до суду. Таке роз’яснення є ключовим у боротьбі з негативними явищами, адже обізнаність – це перший крок до захисту своїх трудових прав.

Втручання інспектора Держпраці не забарилося принести позитивні зміни. Ситуація у колективі суттєво покращилася, що підтвердила сама Світлана, висловивши щиру вдячність за надану допомогу. Вона зазначила, що проведене роз’яснення позитивно вплинуло на атмосферу в медичному закладі, сприяючи посиленню взаємоповаги та взаєморозуміння між працівниками. Цей випадок підкреслює важливість своєчасного реагування на мобінг і демонструє, як державні інституції можуть ефективно захищати трудові права громадян. Подібні прецеденти є вкрай важливими для формування здорового та безпечного робочого середовища в Україні. Вони показують, що боротьба з мобінгом можлива, і що кожен працівник має право на повагу та гідні умови праці. Активна позиція Держпраці та обізнаність працівників є запорукою успішної протидії психологічному тиску та забезпечення законних прав на робочому місці. Це не лише профілактика, а й створення умов, де кожен почувається захищеним і цінним членом колективу, що прямо впливає на загальний добробут суспільства та ефективність роботи організацій. Важливо пам’ятати, що захист від мобінгу є невід’ємною частиною забезпечення психологічної безпеки праці.