Мобінг на роботі – це серйозна проблема, яка стосується не лише психологічного комфорту працівників, а й їхньої здатності ефективно виконувати професійні обов’язки. В умовах сучасного ринку праці захист від психологічного тиску та неправомірних дій є надзвичайно важливим. Приклад успішного втручання Південного міжрегіонального управління Держпраці в Миколаївській області демонструє, як своєчасна реакція може відновити справедливість та забезпечити здорове робоче середовище.

У травні 2025 року до Південного міжрегіонального управління Держпраці надійшла скарга від Світлани (ім’я змінене), молодшої медичної сестри одного з лікувальних закладів Миколаївської області. Жінка повідомила про систематичний мобінг з боку колег, що проявлявся у формі психологічного тиску, зловживань та загального негативного ставлення. Такі дії не лише створювали нестерпну атмосферу на робочому місці, але й призводили до морального виснаження, суттєво ускладнюючи виконання Світланою її професійних обов’язків. Це свідчить про гостру необхідність дієвих механізмів захисту трудових прав.

Відреагувавши на звернення з високою оперативністю, інспектор праці негайно організував інформаційно-роз’яснювальне відвідування зазначеного закладу охорони здоров’я. Цей превентивний крок є ключовим у боротьбі з проявами мобінгу на робочому місці та унеможливленням подальшого погіршення ситуації. Під час візиту було проведено комплексне інформування колективу, що стало основою для зміни поведінкових патернів.

Інспектор надав детальні роз’яснення щодо вимог чинного законодавства України, зокрема акцентувавши увагу на положеннях статті 22 Кодексу законів про працю України (КЗпП України), яка чітко забороняє будь-які форми мобінгу. Було пояснено основні прояви психологічного тиску, його юридичні наслідки для порушників, а також шляхи захисту для постраждалих. Працівники дізналися про свої права, ефективні способи реагування на неправомірні дії та чіткий алгоритм подання скарг до компетентних органів або до суду у разі порушення їхніх прав.

Результати такого професійного та своєчасного втручання не змусили себе чекати. Завдяки роз’яснювальній роботі інспектора, ситуація у колективі медичного закладу суттєво покращилася. Світлана висловила щиру вдячність інспектору, підкресливши, що проведені заходи позитивно вплинули на загальну атмосферу в колективі. Відновилася взаємоповага, покращилося взаєморозуміння між колегами, що сприяло створенню більш здорового та продуктивного робочого середовища. Цей випадок яскраво демонструє ефективність роботи Держпраці у регіонах.

Цей інцидент є чудовим прикладом того, наскільки важливою є ефективна профілактична робота державних органів. Така діяльність не лише виявляє та припиняє порушення трудових прав, а й значно підвищує обізнаність працівників щодо своїх прав та обов’язків, формуючи відповідальне ставлення до створення безпечного та комфортного робочого простору. Забезпечення психологічної безпеки на робочому місці є фундаментом для стабільної та ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Робота з протидії мобінгу є пріоритетом для українського суспільства та державного апарату.

#Держпраця #Мобінг #ТрудовіПрава #Миколаївщина #ПсихологічнаБезпека #ОхоронаПраці #ПравоваДопомога

« повернутися