В умовах повномасштабної агресії та дії воєнного стану в Україні, питання регулювання трудових відносин набувають особливої актуальності. Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці активно працює над роз’ясненням ключових аспектів трудового законодавства воєнний стан, щоб забезпечити належний захист прав працівників та коректне функціонування підприємств. Нещодавня експертна зустріч, що відбулася у Бериславському районі, стала важливою платформою для обговорення найгарячіших тем, пов’язаних із зайнятістю та трудовими гарантіями в умовах війни. Це засідання мало на меті донести до роботодавців та співробітників актуальну інформацію та розкрити всі нюанси правового захисту у ці складні часи, підвищуючи рівень правової свідомості та культури. Особлива увага була приділена практичним рекомендаціям для уникнення типових помилок.

Одним із центральних питань, які розглядалися на зустрічі, було звільнення під час війни та відповідні правила й обмеження, встановлені чинним законодавством. Фахівці наголосили на важливості дотримання всіх законних підстав для припинення трудових відносин, а також процедурних нюансів, які забезпечують справедливість та прозорість процесу. Було детально роз’яснено обов’язкові процедурні умови, що передують звільненню. Зокрема, йдеться про необхідність попередження працівника про майбутнє звільнення за два тижні до запланованої дати, що дає йому достатній час для пошуку нової роботи та планування свого майбутнього. Роботодавець також має пропонувати альтернативні вакансії, якщо такі є, перш ніж вдаватися до звільнення, демонструючи відповідальне ставлення до своїх співробітників. Важливо пам’ятати про повний розрахунок у день звільнення, включаючи всі належні виплати: заробітну плату, компенсації за невикористані відпустки та інші обов’язкові платежі. Підкреслювалася сувора заборона звільнення без офіційного, належним чином обґрунтованого підтвердження, що є ключовим аспектом захисту прав робітників та запобігає зловживанням.

Окрему увагу було приділено особливостям укладання та призупинення трудових договорів у цей особливий період. Були представлені новації, запроваджені Законом № 4412-IX, який вніс значні зміни до регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, адаптуючи їх до реалій сучасних викликів. Зокрема, роз’яснювався механізм призупинення трудових договорів, який дозволяє тимчасово зупинити дію договору без його розірвання. Важливо, що максимальний термін такого призупинення становить 90 календарних днів, що дає можливість працівникам та роботодавцям адаптуватися до мінливих обставин. Ця процедура обов’язково має бути оформлена наказом, що фіксує її початок та умови. Не менш важливим є обов’язкове ознайомлення працівника з цим наказом, що гарантує його інформованість про тимчасове призупинення його трудових обов’язків та збереження робочого місця. Ці Держпраці роз’яснення є критично важливими для обох сторін трудових відносин, забезпечуючи їх правову обізнаність.

Питання оплати праці та гарантій її захисту також були у центрі уваги. Учасники зустрічі були поінформовані про недопущення затримок заробітної плати, навіть в умовах нестабільності та економічних викликів. Забезпечення своєчасної та повної виплати є фундаментальним правом працівника та запорукою його соціального захисту. Обговорювалися компенсаційні механізми, які можуть бути застосовані у складних умовах для забезпечення фінансової стабільності працівників, що ще раз підкреслює важливість трудового законодавства воєнний стан у захисті соціальних гарантій.

Щодо відпускної політики, було акцентовано на обмеженнях щодо неправомірного надання відпусток без збереження заробітної плати, що часто трапляється в умовах невизначеності. Незважаючи на складні обставини, працівники мають право на оплачувані відпустки згідно із законодавством, і їхнє право на відпочинок має бути захищене. Роз’яснення щодо відпустки воєнний час є життєво важливими для багатьох громадян, що дозволяє уникнути зловживань та забезпечити належний відпочинок та відновлення сил.

Загалом, зустріч підкреслила важливість комплексного правового захисту працівників. Були представлені ефективні механізми протидії незаконним звільненням та детально описані гарантії соціального забезпечення, які покладаються на державу та роботодавця. Мета таких експертних зустрічей, як та, що відбулася у Бериславському районі, полягає у формуванні високої правової культури та побудові взаємоповаги в усіх трудових відносинах. Це забезпечує стабільність та захист прав усіх учасників ринку праці, що є вкрай важливим для стабілізації економічної та соціальної ситуації в країні.