В Україні діє система соціальних гарантій для підтримки сімей, особливо тих, що виховують дітей. Однією з таких важливих гарантій є право на додаткову оплачувану відпустку. Це положення, закріплене законодавством, має на меті надати батькам додатковий час для догляду за дітьми, сприяючи кращому поєднанню професійних обов’язків та сімейного життя. Розуміння умов та тривалості цієї відпустки є ключовим для багатьох українських родин. Зокрема, часто виникають питання щодо того, скільки днів додаткової відпустки на дітей може бути надано, якщо в сім’ї четверо або більше неповнолітніх дітей.

Згідно з частиною першою статті 19 Закону України «Про відпустки», одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю України).

Отже, відповідаючи на поширене запитання про кількість днів додаткової відпустки для жінки, яка виховує чотирьох неповнолітніх дітей (віком до 15 років), слід зазначити, що тривалість такої додаткової відпустки на дітей становитиме 10 календарних днів на рік. Це означає, що кількість дітей понад двох, які відповідають умовам Закону, не збільшує загальну тривалість цієї конкретної відпустки. Незалежно від того, чи у жінки двоє, троє, чи четверо дітей віком до п’ятнадцяти років, основна тривалість додаткової оплачуваної відпустки залишається фіксованою – 10 календарних днів на рік. Це важливий аспект, який слід враховувати при плануванні відпочинку та робочого графіку.

Водночас, законодавство передбачає можливість збільшення загальної тривалості додаткової відпустки за наявності декількох підстав. Частиною другою статті 19 Закону України «Про відпустки» чітко визначено, що за наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Цей механізм спрямований на надання ширшої підтримки тим категоріям батьків, які мають особливі обставини або додаткові обов’язки з догляду за дітьми.

Наприклад, якщо працівниця має двох або більше дітей віком до п’ятнадцяти років (що є однією підставою для 10 днів відпустки) і при цьому має дитину з інвалідністю або є одинокою матір’ю (що є іншими окремими підставами), тривалість її додаткової відпустки може бути збільшена. У таких випадках сукупна тривалість відпустки може досягати 17 календарних днів на рік. Це стосується випадків, коли людина підпадає під декілька категорій, зазначених у статті 19 Закону. Наприклад, якщо мати має трьох дітей до 15 років (одна підстава) і одна з них є дитиною з інвалідністю (друга підстава), тоді вона має право на 17 календарних днів.

Таким чином, для жінки, яка має лише одну підставу для отримання додаткової відпустки – четверо дітей віком до п’ятнадцяти років, – надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Проте, якщо до цієї підстави додаються інші умови, передбачені статтею 19 Закону України «Про відпустки», такі як виховання дитини з інвалідністю, статус одинокої матері, усиновлення дитини або опікунство, тоді загальна тривалість додаткової відпустки може бути збільшена до максимальних 17 календарних днів. Це є важливою нормою, яка дозволяє державі надавати диференційовану підтримку сім’ям з різними потребами. Українське законодавство прагне забезпечити справедливі умови для батьків, визнаючи важливість їхнього внеску у виховання нового покоління.