Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає важливі роз’яснення щодо права на додаткову відпустку для батьків, що є однією з ключових соціальних гарантій, передбачених трудовим законодавством України. Особливо актуальним є питання тривалості додаткової оплачуваної відпустки для жінок, які виховують кількох неповнолітніх дітей, зокрема чотирьох дітей віком до 15 років. Розуміння цих норм дозволяє забезпечити повну реалізацію прав працівників на відпочинок та підтримку сімей.

Жінка, яка має чотирьох дітей віком до п’ятнадцяти років, має право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік. Це положення є однією з форм підтримки сімей, які виховують неповнолітніх дітей, та відображає соціальну орієнтованість українського законодавства.

Це право встановлене частиною першою статті 19 Закону України «Про відпустки», згідно з якою одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Ця норма підкреслює широкий спектр категорій, яким держава надає додаткові соціальні гарантії щодо відпочинку.

Важливо розуміти, що кількість дітей понад двох не збільшує базову тривалість цієї додаткової відпустки. Тобто, незалежно від того, чи у жінки двоє, троє, чи четверо дітей віком до 15 років, як у нашому випадку, основна тривалість додаткової оплачуваної відпустки залишатиметься 10 календарних днів на рік. Це ключовий аспект, який часто викликає запитання у працівників.

Водночас, частиною другою статті 19 Закону України «Про відпустки» визначено, що за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Це положення дозволяє сумувати дні додаткової відпустки, якщо працівник має право на неї за різними підставами.

Це означає, що у випадках, коли працівниця має кілька підстав для надання додаткової відпустки – наприклад, двоє і більше дітей віком до п’ятнадцяти років і при цьому має дитину з інвалідністю або є одинокою матір’ю, тривалість такої відпустки може бути збільшена, але загальна її тривалість не повинна перевищувати 17 календарних днів на рік. Розуміння цієї норми є критично важливим для правильного розрахунку тривалості відпустки.

Отже, у разі наявності лише однієї підстави – четверо дітей віком до п’ятнадцяти років, працівниці надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Якщо ж до цього додаються інші підстави, що передбачені законом, то її тривалість може становити до 17 календарних днів. Ця інформація є надзвичайно цінною для батьків, які прагнуть максимально використати свої законні права та соціальні гарантії, передбачені українським законодавством. Звертайтеся до фахівців для отримання детальних консультацій з питань трудового права.