Чи може працівник звільнитися в день подання заяви через порушення трудових прав?

Запитання: На підприємстві існує заборгованість із заробітної плати працівникам. Чи може працівник звільнитися в день подання відповідної заяви через порушення своїх трудових прав?

Відповідь: Загальне правило Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачає, що працівник має право звільнитися за власним бажанням, подавши письмову заяву за два тижні. Однак, існують випадки, коли можливе звільнення за власним бажанням раніше встановленого терміну. Це регулюється частинами 1 та 3 статті 38 КЗпП, а також статтею 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Однією з таких вагомих причин для дострокового звільнення за власним бажанням є порушення роботодавцем трудових прав працівника. Зокрема, частина 3 статті 38 КЗпП визначає, що працівник може розірвати трудовий договір у визначений ним строк, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, або якщо він чинив мобінг (цькування) щодо працівника, що підтверджено судовим рішенням.

Отже, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, зокрема, право працівника на своєчасне отримання заробітної плати, працівник має право звільнитися. Для цього необхідно подати роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням, обов’язково вказавши причину: несвоєчасна виплата заробітної плати, бажану дату звільнення та посилаючись на частину 3 статті 38 КЗпП.

Важливо зазначити, що у разі припинення трудового договору через порушення роботодавцем законодавства про працю, працівникові виплачується вихідна допомога. Її розмір визначається колективним договором, але не може бути меншим за тримісячний середній заробіток, згідно зі статтею 44 КЗпП.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, а також провести остаточний розрахунок. На вимогу працівника, роботодавець повинен внести відповідні записи до трудової книжки.

Крім того, роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про період роботи на підприємстві, зазначивши спеціальність, кваліфікацію, посаду, час роботи та розмір заробітної плати.

Якщо роботодавець самостійно змінює підставу звільнення, працівник може звернутися до суду. Строк для звернення у справах про звільнення становить один місяць з дня вручення копії наказу, а у справах щодо виплати належних сум – три місяці з дня отримання письмового повідомлення про ці суми (стаття 116 КЗпП).