Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці пояснює, чи може працівник звільнитися в день подання заяви через порушення трудових прав. Особливу увагу приділено ситуації із заборгованістю із заробітної плати.

**Запитання:** На підприємстві існує заборгованість із заробітної плати працівникам. Чи може працівник звільнитися в день подання відповідної заяви через порушення своїх трудових прав?

**Відповідь:** За загальним правилом, працівник має право звільнитися за власним бажанням, подавши письмову заяву за два тижні. Однак, законодавство передбачає винятки, коли можна звільнитися раніше. Це можливо за наявності поважних причин, зазначених у частинах 1 та 3 статті 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП), а також відповідно до статті 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Однією з таких поважних причин є порушення роботодавцем трудових прав працівника. Зокрема, згідно з частиною 3 статті 38 КЗпП, працівник може розірвати трудовий договір у визначений ним строк, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, або чинить мобінг (цькування) щодо працівника, що підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили.

Отже, якщо роботодавець порушує право працівника на своєчасне отримання заробітної плати, працівник має право звільнитися. Для цього необхідно подати роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням, чітко вказавши причину (несвоєчасна виплата заробітної плати), бажану дату звільнення та посилаючись на норму закону – частину 3 статті 38 КЗпП.

У випадку звільнення через порушення законодавства про працю, працівникові належить вихідна допомога. Її розмір визначається колективним договором, але не може бути меншим за тримісячний середній заробіток, відповідно до статті 44 КЗпП.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, провести повний розрахунок, а також, на вимогу працівника, внести відповідні записи до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Крім того, роботодавець зобов’язаний надати працівникові за його вимогою довідку про роботу на підприємстві, із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру заробітної плати.

Якщо роботодавець самостійно змінить підставу звільнення, працівник має право звернутися до суду для вирішення трудового спору. Терміни звернення до суду становлять один місяць з дня отримання копії наказу про звільнення, а у справах про виплату належних сум – три місяці з дня отримання письмового повідомлення про ці суми (стаття 116 КЗпП).