Чи може працівник звільнитися негайно через затримку зарплати?

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснює, чи може працівник звільнитися в день подання відповідної заяви через порушення своїх трудових прав, зокрема, через заборгованість із заробітної плати.

За загальним правилом, працівник має право звільнитися за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Однак, законодавство передбачає винятки, коли можливе звільнення раніше встановленого терміну. Це стосується випадків порушення роботодавцем трудових прав працівника, передбачених частинами 1 та 3 статті 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та статтею 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Однією з таких поважних причин є невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, або вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника, що підтверджено судовим рішенням. Зокрема, якщо роботодавець порушує право працівника на своєчасне отримання заробітної плати, працівник має право звільнитися раніше. Для цього необхідно подати роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням, в якій чітко вказати причину (несвоєчасна виплата заробітної плати), бажану дату звільнення та посилання на норму закону – частину 3 статті 38 КЗпП.

У разі припинення трудового договору з вини роботодавця, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (стаття 44 КЗпП). У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, провести повний розрахунок, а також, на вимогу працівника, внести відповідні записи до трудової книжки. Крім того, роботодавець має видати довідку про роботу працівника, із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру заробітної плати.

Якщо роботодавець самостійно змінить підставу звільнення, працівник може звернутися до суду для вирішення трудового спору. Це потрібно зробити протягом місяця з дня отримання копії наказу про звільнення, а у справах щодо виплати належних сум – протягом трьох місяців з дня отримання письмового повідомлення про суми, нараховані при звільненні (стаття 116 КЗпП).

Автор: Головний державний інспектор відділу з питань праці та зайнятості населення Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України Ольга ПРОДАНОВА