Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає роз’яснення щодо трудових відносин з неповнолітніми працівниками, які досягли повноліття. Особливості праці неповнолітніх регулюються Главою ХІІІ Кодексу законів про працю України (КЗпП). Особи віком до 18 років мають повні трудові права, але користуються пільгами щодо охорони праці, робочого часу та відпусток. Згідно з Сімейним кодексом, неповнолітньою вважається особа від 14 до 18 років. Важливо розуміти, з якого моменту особа вважається повнолітньою. Цивільний кодекс України (стаття 253) та коментарі до Кримінального кодексу вказують, що перебіг строку починається з наступного дня після настання події. Таким чином, повноліття настає з 00:00 наступної доби після дня народження. З моменту досягнення повноліття працівник втрачає право на пільги, передбачені КЗпП, зокрема на скорочений робочий час та щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день. Роботодавцю не потрібно звільняти та повторно приймати працівника. Однак, необхідно документально оформити перехід на повну тривалість робочого тижня. Для цього видається наказ про встановлення повної тривалості робочого часу з дня, наступного за днем народження, на підставі паспорта. Рекомендується видати такий наказ завчасно і письмово поінформувати працівника про втрату пільг. При розрахунку щорічної основної відпустки працівнику, який досяг повноліття, враховується період роботи з дня укладання трудового договору. Якщо працівник досяг повноліття протягом робочого року, тривалість відпустки розраховується пропорційно: за період до досягнення 18 років – із розрахунку 31 календарний день, а за період після повноліття – за встановленою законодавством тривалістю щорічної відпустки (не менше 24 календарних днів за відпрацьований рік, або іншою, передбаченою колективним договором).