Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснює важливе питання щодо трудових відносин під час воєнного стану. Багато роботодавців та працівників цікавляться: чи може роботодавець звільнити працівника з власної ініціативи, якщо той перебуває на лікарняному?

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлює особливості регулювання трудових відносин для всіх категорій працівників та роботодавців на період дії воєнного стану. Цей закон поширюється на всіх, хто працює за трудовим договором, незалежно від форми власності підприємства чи галузі діяльності.

Згідно з частиною першою статті 5 цього Закону, у період дії воєнного стану роботодавець має право звільнити працівника з власної ініціативи, навіть якщо працівник тимчасово непрацездатний. Важливою умовою такого звільнення є правильне визначення дати звільнення. Вона має бути встановлена як перший робочий день, що настає одразу після дня завершення тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженого відповідним документом (листком непрацездатності).

Це означає, що процес звільнення може бути ініційований, але фактичне припинення трудових відносин відбудеться після одужання працівника. Такий підхід забезпечує певний баланс між потребами роботодавця та правами працівника, який потребує медичної допомоги.

Важливо пам’ятати, що всі процедури звільнення мають відповідати законодавству, а причини для звільнення повинні бути обґрунтованими та документально підтвердженими. Звільнення під час тимчасової непрацездатності можливе, але дата звільнення прив’язана до дати одужання.