Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснює важливе питання щодо звільнення працівників в умовах воєнного стану. Чи може роботодавець звільнити співробітника з власної ініціативи, коли той перебуває на лікарняному? Це ключове питання для багатьох українців, чиї трудові відносини регулюються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Цей закон визначає особливості трудової діяльності в умовах війни для всіх категорій працівників, незалежно від форми власності підприємства чи галузі.

Відповідно до частини першої статті 5 цього Закону, в період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, навіть якщо працівник тимчасово непрацездатний. Важливо, що дата такого звільнення визначається як перший робочий день, наступний за днем, коли завершився період тимчасової непрацездатності, підтверджений відповідним документом. Таким чином, закон передбачає можливість звільнення, але з чітким визначенням дати, яка враховує період хвороби працівника. Це дозволяє роботодавцям в умовах війни приймати необхідні кадрові рішення, зберігаючи при цьому певний захист для працівників, які тимчасово втратили працездатність.