Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснює важливе питання, що стосується кожного найманого працівника: чи враховується індексація при визначенні мінімальної заробітної плати? Відповідь на це запитання чітко регламентується чинним законодавством України.

Індексація грошових доходів населення – це механізм, передбачений законами України, спрямований на підвищення доходів громадян з метою часткового або повного відшкодування зростання вартості життя, спричиненого підвищенням цін на товари та послуги. Згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 №1282-XII, індексації підлягають усі грошові доходи громадян, отримані в гривнях на території України, за умови, що вони не мають разового характеру.

При обчисленні мінімальної заробітної плати індексація є складовою частиною загального заробітку працівника. Якщо сукупний дохід, включаючи індексацію, виявляється меншим за встановлений державою мінімальний рівень, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до мінімальної заробітної плати. Важливо розуміти, що індексація вже включена в розрахунок і не додається окремо понад встановлений мінімум. Тобто, індексація заробітної плати враховується при визначенні мінімальної зарплати та є її складовою частиною.

Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1991 №108/95-ВР, при розрахунку мінімальної заробітної плати не враховуються певні виплати, такі як доплати за роботу в несприятливих умовах, за роботу в нічний час, роз’їзний характер роботи, а також премії до святкових дат. Однак, індексація заробітної плати не входить до цього переліку винятків і, відповідно, бере участь у формуванні бази для порівняння з мінімальною заробітною платою. Таким чином, індексація завжди враховується при визначенні мінімальної заробітної плати.