Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає роз’яснення щодо врахування індексації при визначенні мінімальної заробітної плати. Це питання є актуальним для багатьох українських працівників, які прагнуть розуміти, як формується їхній дохід.

**Індексація: Що це таке?**

Індексація грошових доходів населення – це механізм, передбачений законодавством України, який дозволяє підвищувати доходи громадян для компенсації зростання цін на товари та послуги. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 №1282-XII визначає, що індексації підлягають грошові доходи, отримані в гривнях на території України, які не мають разового характеру.

**Як індексація впливає на мінімальну заробітну плату?**

При розрахунку мінімальної заробітної плати індексація включається як невід’ємна частина загальної заробітної плати. Якщо загальна сума заробітку, враховуючи індексацію, виявляється меншою за встановлений державою мінімальний рівень, роботодавець зобов’язаний здійснити відповідну доплату. Важливо розуміти, що індексація вже врахована в обчисленні і не додається окремо понад встановлений мінімум. Це означає, що індексація є складовою, яка допомагає досягти мінімального розміру оплати праці, але не збільшує його понад встановлену межу.

**Що не враховується при розрахунку мінімальної зарплати?**

Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1991 №108/95-ВР, при визначенні мінімальної заробітної плати не враховуються певні види виплат. До них належать доплати за роботу в несприятливих умовах праці та з підвищеним ризиком для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, доплати за роз’їзний характер робіт, а також премії до святкових і ювілейних дат. Індексація заробітної плати, на відміну від перелічених виплат, включається до бази для порівняння з мінімальною заробітною платою. Таким чином, індексація є важливою складовою, що впливає на забезпечення мінімального рівня оплати праці.

Отже, індексація заробітної плати безумовно враховується при визначенні мінімальної зарплати і є її невід’ємною частиною, що забезпечує реальну купівельну спроможність доходів працівників в умовах інфляції.