Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає роз’яснення щодо врахування індексації при визначенні мінімальної заробітної плати. Індексація грошових доходів населення – це механізм підвищення доходів, спрямований на компенсацію зростання цін на товари та послуги. Він застосовується до всіх доходів, отриманих у гривнях на території України, за умови їх регулярності, а не разовості. Відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» №1282-XII від 03.07.1991, індексація є частиною загальної заробітної плати. Якщо сума заробітку з урахуванням індексації виявляється меншою за встановлений державою мінімальний розмір, роботодавець зобов’язаний провести відповідну доплату. Важливо розуміти, що сама по собі індексація вже врахована в обчисленні і не додається як окрема сума понад мінімальну заробітну плату. Згідно зі статтею 3 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1991, певні доплати, такі як за роботу в шкідливих умовах, нічний чи надурочний час, а також премії до свят, не враховуються при визначенні мінімальної заробітної плати. Однак, індексація заробітної плати до цього переліку не входить і, відповідно, включається до бази для порівняння з мінімальною заробітною платою. Таким чином, індексація заробітної плати є невід’ємною складовою при визначенні мінімальної заробітної плати в Україні. Це важливий аспект для забезпечення належного рівня оплати праці та захисту прав працівників.