Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснює важливе питання щодо врахування індексації при визначенні мінімальної заробітної плати в Україні. Це роз’яснення стосується всіх найманих працівників та роботодавців, які прагнуть дотримуватися законодавства про працю.

**Що таке індексація заробітної плати?**

Індексація грошових доходів населення – це механізм, передбачений законодавством України, спрямований на підвищення доходів громадян для компенсації зростання цін на споживчі товари та послуги. Згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 №1282-XII, індексації підлягають грошові доходи, отримані в гривнях на території України, які мають регулярний характер. Це означає, що компенсація інфляційних процесів є обов’язковою для роботодавців.

**Чи враховується індексація при розрахунку мінімальної заробітної плати?**

Так, індексація безпосередньо враховується при розрахунку мінімальної заробітної плати. Якщо загальна сума заробітку працівника, включаючи індексацію, виявляється нижчою за встановлений державою мінімальний розмір, роботодавець зобов’язаний зробити відповідну доплату. Важливо розуміти, що індексація вже є частиною розрахунку і не додається окремо понад встановлений мінімум. Тобто, вона входить до складу заробітної плати, яка порівнюється з мінімальною.

**Які виплати НЕ враховуються при визначенні мінімальної зарплати?**

Стаття 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1991 №108/95-ВР чітко визначає перелік виплат, які не включаються до заробітної плати при обчисленні мінімального розміру. До них належать: доплати за роботу в несприятливих умовах, доплати за роботу з підвищеним ризиком для здоров’я, оплата роботи в нічний та надурочний час, компенсація за роз’їзний характер робіт, а також премії, присвячені святковим або ювілейним датам. Проте, індексація заробітної плати до цього переліку НЕ належить і, відповідно, активно включається до бази для порівняння з мінімальною заробітною платою.

Таким чином, індексація заробітної плати є важливою складовою, яка враховується при встановленні та дотриманні мінімального рівня заробітної плати в Україні, забезпечуючи соціальний захист найманих працівників.