Чи враховується індексація при визначенні мінімальної заробітної плати?

Індексація грошових доходів населення є важливим механізмом, встановленим законодавством України, для компенсації зростання вартості життя. Вона покликана частково або повністю відшкодовувати підвищення цін на споживчі товари та послуги, підтримуючи купівельну спроможність громадян. Згідно з Законом України «Про індексацію грошових доходів населення», індексації підлягають усі грошові доходи, отримані в гривнях, які мають постійний характер, тобто не є разовими виплатами. Це охоплює заробітну плату, пенсії, стипендії та інші соціальні виплати. Правильне розуміння цього механізму допомагає громадянам контролювати свої фінансові права та забезпечувати належний рівень життя в умовах інфляції.

Розглядаючи питання про мінімальну заробітну плату, важливо з’ясувати, чи включається індексація до її складу. Українське законодавство чітко визначає, що при розрахунку мінімальної заробітної плати індексація є невід’ємною частиною загального доходу працівника. Якщо сума заробітку, враховуючи індексацію, виявляється нижчою за встановлений державою мінімальний розмір, роботодавець зобов’язаний здійснити відповідну доплату. Проте, сама індексація вже є частиною обчислення, і її не додають окремо понад мінімальну заробітну плату. Таким чином, індексація зарплати безпосередньо впливає на досягнення мінімального гарантованого рівня оплати праці.

Стаття 3 Закону України «Про оплату праці» деталізує перелік виплат, які не враховуються при визначенні мінімального розміру заробітної плати. До цього переліку входять доплати за роботу в несприятливих умовах, за роботу в нічний час, за роз’їзний характер роботи, премії до ювілейних дат тощо. Однак, індексація заробітної плати не фігурує в цьому переліку винятків. Це означає, що індексація обов’язково включається до бази для порівняння з мінімальною заробітною платою, підтверджуючи її роль у формуванні гарантованого державою мінімального доходу кожного працюючого.

Отже, можна зробити однозначний висновок: індексація заробітної плати є не тільки складовою частиною загального доходу працівника, але й враховується при визначенні мінімальної заробітної плати. Це важливий аспект трудових відносин, який забезпечує соціальний захист найманих працівників від інфляційних процесів та гарантує їм мінімальний рівень оплати праці згідно з законодавством.


Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

« повернутися