Питання: Чи враховується індексація при визначенні мінімальної заробітної плати в Україні?

Відповідь: Індексація грошових доходів населення — це важливий механізм, встановлений законодавством України, який покликаний частково або повністю компенсувати зростання вартості життя через подорожчання споживчих товарів та послуг. Згідно з Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 №1282-XII, індексації підлягають усі грошові доходи громадян, отримані в національній валюті та які не мають одноразового характеру. Це стосується переважної більшості офіційно нарахованої заробітної плати.

При розрахунку мінімальної заробітної плати індексація розглядається як складова загальної суми заробітку. Якщо після додавання індексації загальний заробіток працівника виявляється нижчим за законодавчо встановлений мінімальний рівень, роботодавець зобов’язаний зробити відповідну доплату до мінімальної заробітної плати. Важливо розуміти, що індексація вже є частиною розрахунку і не додається окремо понад встановлений мінімум.

Стаття 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1991 №108/95-ВР визначає перелік виплат, які не враховуються при обчисленні мінімальної заробітної плати. До цього переліку входять доплати за роботу в несприятливих умовах, за роботу в нічний час, надурочні роботи, роз’їзний характер робіт та премії до свят. Однак, індексація заробітної плати не входить до цього переліку винятків і, відповідно, бере участь у порівнянні із мінімальною заробітною платою.

Таким чином, відповідь на запитання чітка: індексація заробітної плати безумовно враховується при визначенні мінімальної зарплати в Україні і є її невід’ємною частиною. Це забезпечує поступове підвищення реальних доходів громадян відповідно до інфляційних процесів. Розуміння цих нюансів є важливим як для роботодавців, так і для найманих працівників для коректного нарахування та отримання заробітної плати.

« повернутися