Чи нараховується грошова компенсація за невикористану відпустку мобілізованому працівнику без припинення трудових відносин? Це питання, що хвилює багатьох українців, які захищають нашу країну. Важливо знати свої права та обов’язки, особливо в контексті трудового законодавства.

З 24 грудня 2023 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX. Цей закон вніс суттєві зміни до Закону України «Про відпустки» та Кодексу законів про працю України. Його метою є впорядкування процесу надання та використання відпусток, а також вирішення інших актуальних питань, пов’язаних із трудовими відносинами.

Згідно з оновленими нормами, зокрема частиною другою статті 24 Закону України «Про відпустки» та частиною другою статті 83 Кодексу Законів про працю України, працівники, які були призвані на військову службу (строкову, за мобілізацією, за контрактом, за призовом осіб із числа резервістів), тепер мають право на отримання грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки. Це також стосується додаткової відпустки для працівників, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Важливою умовою є те, що така компенсація виплачується за бажанням працівника, яке він висловлює у письмовій заяві. Заяву необхідно подати не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Отже, з 24 грудня 2023 року мобілізовані українці можуть отримати грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, а також за соціальну відпустку на дітей, навіть якщо вони продовжують працювати. Це значно спрощує процедуру та надає додаткову фінансову підтримку.

Ключовою умовою для отримання цієї компенсації є своєчасне подання працівником письмової заяви. Термін подання — не пізніше останнього дня місяця, в якому відбулося увільнення від роботи через призов на військову службу. Це чітке регулювання, яке гарантує дотримання прав працівників.

У випадку, якщо працівник подав таку заяву, роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ, здійснити всі необхідні нарахування та провести виплату грошової компенсації відповідно до чинного законодавства.

Якщо ж мобілізований працівник не бажає отримувати грошову компенсацію, невикористані дні відпустки зберігаються за ним. Після завершення військової служби він зможе використати ці дні у звичному порядку або отримати компенсацію у разі подальшого звільнення.