Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає роз’яснення щодо виплати грошової компенсації за невикористану відпустку мобілізованим працівникам, які не припиняють трудових відносин. Це важливе питання для багатьох українців, які захищають нашу країну.

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX, який набув чинності 24 грудня 2023 року, внесено суттєві зміни до законодавства про працю та відпустки. Ці зміни спрямовані на врегулювання питань, пов’язаних з наданням та компенсацією відпусток для працівників, які були мобілізовані.

Згідно з частиною другою статті 24 Закону України «Про відпустки» та частиною другою статті 83 Кодексу Законів про працю України, працівники, призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, а також особи, прийняті на військову службу за контрактом, мають право на отримання грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки. Це також стосується додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Важливою умовою для отримання такої компенсації є подання працівником відповідної заяви не пізніше останнього дня місяця, в якому він був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Ця норма значно спрощує процес отримання належних виплат.

Отже, з 24 грудня 2023 року мобілізовані працівники можуть отримати грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки та соціальної відпустки на дітей, не звільняючись з роботи. Це стало можливим завдяки новим положенням законодавства. Головною передумовою для виплати є своєчасне подання працівником письмової заяви. Ця заява має бути надана роботодавцю не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи через призов на військову службу.

У разі дотримання цієї умови, роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ та провести нарахування і виплату грошової компенсації працівнику згідно з чинним законодавством. Якщо ж мобілізований працівник не виявив бажання отримати грошову компенсацію, усі невикористані дні відпустки зберігаються за ним. Після завершення військової служби він зможе скористатися цими днями у звичайному порядку або отримати компенсацію у випадку подальшого звільнення.