Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає роз’яснення щодо виплати грошової компенсації за невикористану відпустку мобілізованим працівникам, які не припиняють трудових відносин. Це питання набуло актуальності у зв’язку зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX. Цей закон, що набрав чинності 24 грудня 2023 року, доповнив норми Закону України «Про відпустки» та Кодексу законів про працю України, зокрема, стосовно компенсації за відпустки.

Згідно з частиною другою статті 24 Закону України «Про відпустки» та частиною другою статті 83 Кодексу Законів про працю України, працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації (в особливий період), або прийняті на військову службу за контрактом, надається право на отримання грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки. Це право також поширюється на додаткові відпустки для працівників, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Важливою умовою для отримання такої компенсації є подання працівником письмової заяви. Заява має бути подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Таким чином, з 24 грудня 2023 року мобілізовані працівники мають законне право на отримання грошової компенсації за невикористані дні щорічної та соціальної відпусток, при цьому вони можуть залишатися у трудових відносинах зі своїм роботодавцем. Це означає, що їм не обов’язково звільнятися з роботи, щоб отримати належні їм виплати за невикористану відпустку.

Ключовою умовою для реалізації цього права є своєчасне подання працівником письмової заяви. Термін подання заяви є чітко визначеним законодавством – не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи через мобілізацію.

У разі дотримання працівником цієї умови, роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ про виплату компенсації, здійснити всі необхідні нарахування та виплатити грошову компенсацію працівнику згідно з чинним законодавством.

Якщо ж мобілізований працівник не виявив бажання отримати грошову компенсацію, невикористані дні його відпусток залишаються за ним. Після завершення військової служби він зможе використати ці дні у звичайному порядку або отримати відповідну компенсацію у разі подальшого звільнення.