Скорочена тривалість робочого тижня для медичних працівників

Питання скороченої тривалості робочого тижня для медичних працівників є актуальним, особливо з огляду на специфіку їхньої роботи. Категорії працівників, які мають право на скорочений робочий тиждень, визначаються згідно з Переліком виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці. Робота в таких умовах дає право на скорочену тривалість робочого тижня, але це право має бути підтверджено результатами атестації робочого місця за умовами праці. Ця атестація є ключовим етапом у визначенні відповідних пільг та компенсацій для працівників, зокрема, щодо тривалості робочого тижня.

Відповідно до чинного законодавства, зокрема пункту 9 Порядку застосування Переліку, скорочена тривалість робочого тижня встановлюється колективним договором. Це рішення залежить від результатів атестації робочих місць, яка проводиться згідно з Порядком, затвердженим Кабінетом Міністрів України. Важливо зазначити, що постановою КМУ від 30 червня 2023 р. № 660 були внесені зміни щодо проведення атестації. Якщо строк її проведення припадав на період воєнного стану, роботодавець за погодженням із профспілкою може провести її протягом шести місяців після припинення чи скасування воєнного стану. Це нововведення забезпечує гнучкість у дотриманні нормативних вимог в умовах особливого періоду.

Підтвердження права працівника на скорочений робочий тиждень можливе виключно за умови, що його робоче місце за результатами атестації віднесено до категорії зі шкідливими умовами праці. Це означає, що працівник повинен мати безпосередній контакт з факторами, які негативно впливають на його здоров’я та самопочуття.

Згідно з Гігієнічною класифікацією праці, затвердженою МОЗ, шкідливі умови праці – це умови, де показники виробничих факторів перевищують встановлені нормативи та можуть мати несприятливий вплив на здоров’я працівника та його нащадків. Віднесення робіт до категорії зі шкідливими та важкими умовами праці, а також визначення права на пільги, здійснюється на основі результатів атестації робочих місць. Для медичних працівників, особливо тих, хто працює в специфічних умовах, таких як інфекційні чи туберкульозні відділення, або в патоморфологічних відділеннях, умови праці можуть бути класифіковані як шкідливі без додаткових досліджень, враховуючи особливий характер праці та потенційний ризик. Наприклад, умови праці в спеціалізованих медичних установах можуть бути віднесені до ступеня 3.3, якщо працівники контактують зі збудниками інфекційних хвороб.

Враховуючи особливий характер роботи медиків, пов’язаний з високим нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, а також умовами підвищеного ризику для здоров’я, при проведенні атестації робочих місць у медичних установах може застосовуватися спеціальна Інструкція. Ця Інструкція дозволяє проводити атестацію комісійно, без санітарно-гігієнічних досліджень, що є важливим для визначення права на скорочену тривалість робочого тижня. Це спрощує процес для закладів, де проведення детальних досліджень може бути ускладненим або неможливим. Результати атестацій, проведених до введення воєнного стану, залишаються чинними і використовуються під час воєнного стану та протягом шести місяців після його припинення, що забезпечує безперервність у застосуванні норм щодо умов праці. Важливо пам’ятати, що медичні працівники, які виконують свої обов’язки в особливо складних та небезпечних умовах, заслуговують на належне визнання їхньої праці та відповідні пільги, включаючи скорочений робочий тиждень. Працівники закладів охорони здоров’я, що контактують з хворими на інфекційні захворювання, мають право на пільги, якщо умови їх праці підтверджені відповідними документами за результатами атестації робочих місць. Перелік професій та посад, що дають право на скорочену тривалість робочого тижня, регулярно оновлюється, враховуючи зміни у законодавстві та появу нових видів робіт зі шкідливими умовами. Це дає можливість медичним працівникам користуватися своїми правами відповідно до сучасних стандартів.

« повернутися