Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Сьогодні ми розглянемо важливе питання у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ: чи несе роботодавець відповідальність за затримку заробітної плати? Ця тема є актуальною та важливою для багатьох працівників, особливо в умовах воєнного стану.

Відповідно до статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин під час воєнного стану», заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець зобов’язаний вживати всіх можливих заходів для забезпечення своєчасного отримання заробітної плати працівниками. Це означає, що роботодавець повинен не тільки вчасно нараховувати заробітну плату, але й вжити всіх необхідних заходів для її фактичної виплати.

Згідно з статтею 265 Кодексу законів про працю України, юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Тобто, якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати більше ніж на місяць, він може бути оштрафований на значну суму.

Важливо зазначити, що у період дії воєнного стану, якщо роботодавець в повному обсязі та у встановлений строк виконує приписи про усунення порушень, виявлених під час позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, не застосовуються. Це дає роботодавцям деяку гнучкість, але не звільняє їх від відповідальності за виплату заробітної плати.

Крім того, відповідно до вимог статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Це додаткова відповідальність для посадових осіб, які безпосередньо відповідають за виплату заробітної плати.

Згідно з статтею 175 Кримінального кодексу України, безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином — суб’єктом підприємницької діяльності, — карається штрафом від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або пробаційним наглядом на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Це найсуворіша форма відповідальності, яка передбачає навіть кримінальне покарання.

Важливо пам’ятати, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Це означає, що в умовах війни, роботодавець може бути звільнений від відповідальності, якщо затримка виплати заробітної плати пов’язана з об’єктивними обставинами.

Підсумовуючи, роботодавці несуть значну відповідальність за своєчасну виплату заробітної плати. Невиплата або затримка заробітної плати може призвести до накладення штрафів, адміністративної та навіть кримінальної відповідальності. Працівники мають право на своєчасну оплату праці, а роботодавці зобов’язані забезпечити це право.