Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці: Відповідальність роботодавця за затримку зарплати

Сьогодні розглянемо важливе питання у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ: чи несе відповідальність роботодавець за затримку заробітної плати? Цей матеріал підготовлений Південним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці для роз’яснення трудового законодавства та захисту прав працівників.

Відповідно до статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин під час воєнного стану», заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець зобов’язаний вживати всіх можливих заходів для забезпечення своєчасної виплати заробітної плати. Це означає, що роботодавець повинен планувати фінансову діяльність підприємства таким чином, щоб уникнути затримок з виплатами.

Відповідальність роботодавця за затримку зарплати:

Згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України, юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у вигляді штрафу. Штраф застосовується у разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, якщо затримка становить більше одного місяця. Розмір штрафу становить трикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Таким чином, законодавець намагається стимулювати роботодавців до своєчасної оплати праці.

Особливості під час воєнного стану:

Важливо зазначити, що у період дії воєнного стану, якщо роботодавець в повному обсязі та у встановлений строк виконує приписи про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 КЗпП України, не застосовуються. Це дає можливість роботодавцям виправити ситуацію без додаткових фінансових втрат.

Адміністративна відповідальність:

Крім того, відповідно до вимог статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності. Розмір штрафу варіюється від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Кримінальна відповідальність:

У деяких випадках, невиплата заробітної плати може призвести до кримінальної відповідальності. Згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу України, безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства або громадянином — суб’єктом підприємницької діяльності, карається штрафом від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або пробаційним наглядом на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Це серйозне покарання, яке підкреслює важливість своєчасної виплати заробітної плати.

Форс-мажорні обставини:

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Це важливе положення, яке враховує реалії воєнного стану в Україні.