▫️Південно – Західне міжрегіональне управління Держпраці інформує про важливість дотримання прав людей, що живуть з ВІЛ. Відповідно до Конституції України, людина, її життя і здоров’я, честь та гідність, недоторканність і безпека визнаються найвищою соціальною цінністю.Дискримінація ВІЛ є неприпустимою. Люди, які живуть з ВІЛ, та особи, які належать до груп підвищеного ризику, наділені всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами. Стаття 2-1 Кодексу законів про працю України чітко вказує, що будь-яка дискримінація ВІЛ у сфері праці, залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, суворо заборонена.
У Рекомендації Міжнародної організації праці №200 від 02.06.2010 року наголошується, що дискримінація ВІЛ та стигматизація працівників, зокрема тих, хто шукає роботу, на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб, є неприпустимою. Людина з ВІЛ не може бути звільнена або відсторонена від роботи через свій статус, якщо її стан здоров’я дозволяє виконувати посадові обов’язки.
Якщо громадянин стикається з утисками через дискримінація ВІЛ, він має право звернутися до суду, правозахисних організацій або омбудсмена. Важливо пам’ятати, що на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється: відмовляти у прийнятті на роботу; звільняти з роботи; відмовляти у прийомі до освітніх, медичних закладів, закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб; відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг. Забороняється також обмежувати права рідних і близьких цієї категорії осіб.
У разі неправомірних дій посадових осіб, хворі на ВІЛ люди та їхні рідні можуть захистити свої права у судовому порядку. Якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийомом на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ/СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи – його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді. Роботодавцям рекомендовано під час укладання колективних договорів і угод включати до них положення щодо профілактики ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі та недопущення випадків дискримінація ВІЛ працівників із таким захворюванням відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди».