Навчальний рік добігає кінця, і багато школярів традиційно шукають можливість працевлаштування під час канікул. Важливо пам’ятати, що неповнолітніми в Україні вважаються особи віком від 14 до 18 років. За загальним правилом, прийняття на роботу осіб, які не досягли 16 років, не допускається. Проте, як виняток, за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть бути прийняті на роботу особи, які досягли 15 років.

Діти приймаються на роботу тільки після попереднього медичного огляду за наявності письмового медичного висновку про відсутність протипоказань для участі у трудовій діяльності. Надалі, до досягнення 21 року, вони щорічно підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам. Це необхідно для контролю за станом здоров’я юних працівників.

Для виконання легкої роботи, яка не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час допускається працевлаштування учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які досягли 14-річного віку, за згодою одного з батьків. Важливо, щоб така робота була легкою і не заважала навчанню.

Також звертаємо увагу, що праця осіб, молодших 14 років, взагалі не допускається за жодних умов. Це положення чітко регулюється українським законодавством.

Для неповнолітніх працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу. Зокрема, для осіб віком від 16 до 18 років – до 36 годин на тиждень (включно), для осіб від 15 до 16 років – до 24 годин на тиждень (включно), а учні віком від 14 до 15 років, котрі працюють під час канікул, можуть працювати не більше 24 годин на тиждень. Обмеження робочого часу необхідні для збереження здоров’я та забезпечення можливості повноцінного відпочинку.

Якщо учні працюють протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу удвічі менша, а саме, 16–18 років – до 18 годин на тиждень, 15–16 років – до 12 годин на тиждень та 14–15 років – до 12 годин на тиждень. Це дозволяє поєднувати навчання та роботу без перевантажень.

Для учнів, котрі працюють упродовж навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу. Заборонено залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Також заборонено залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Статтями 43 та 52 Конституції України передбачено, що використання праці неповнолітніх на небезпечних для їх здоров’я роботах забороняється, а експлуатація дитини переслідується Законом. Працевлаштування неповнолітніх регулюється суворими нормами для захисту їх прав та здоров’я.

Консультації та роз’яснення можна отримати:
e-mail: rv.dsp.gov.ua
Фейсбук: https://www.facebook.com/zmu.dsp.rivne
СЕРВІС «ІНТЕРАКТИВНИЙ ІНСПЕКТОР»
+38 096-354-66-91 – гаряча лінія для надання швидких консультацій.
e-mail: [email protected]
Більше інформації та рекомендацій щодо трудових відносини у період воєнного стану на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/