Під час нещодавнього візиту до Золочівської центральної районної лікарні відбулася плідна зустріч з колективом закладу та молодими лікарями, що проходять тут інтернатуру. Це стало чудовою нагодою обговорити ключові зміни, які сьогодні відбуваються у системі медичної освіти, зокрема у сфері інтернатури в Україні. Головна увага була приділена запуску електронного рейтингового розподілу, що є справжнім проривом для майбутніх медиків.

Запровадження електронної системи розподілу до інтернатури – це принципово новий крок, який докорінно змінює підхід до цього процесу. Вперше в історії України розподіл здійснюється повністю в електронному форматі, що гарантує максимальну прозорість та унеможливлює будь-яке суб’єктивне втручання. Система автоматично розраховує конкурсний бал кожного випускника, формує єдиний всеукраїнський рейтинг, і це дозволяє найбільш успішним молодим фахівцям отримати пріоритет у виборі бажаного місця проходження інтернатури в Україні. Весь процес, від вступу до отримання сертифіката лікаря або фармацевта-спеціаліста, тепер супроводжується в електронній формі, що значно спрощує бюрократичні процедури та робить систему доступнішою. Вже близько 3000 майбутніх лікарів та фармацевтів активно зареєструвалися в цій інноваційній системі, щоб взяти участь у поточному розподілі, що свідчить про високий рівень зацікавленості та довіри до нових механізмів.

Держава також активно працює над впровадженням нових механізмів фінансової підтримки інтернів. З 1 січня поточного року мінімальна заробітна плата лікаря-інтерна в державних та комунальних медичних закладах встановлена на рівні 15 тисяч гривень. Це важливий крок, який визнає інтернів повноцінними членами медичних команд. Адже під наглядом кураторів та досвідчених лікарів вони беруть активну участь у наданні медичної допомоги пацієнтам, і їхня праця має бути гідно оплачена. Варто зазначити, що заробітна плата може бути й вищою за мінімальну, і це залежить від рішення керівника закладу, а також від обсягу та специфіки професійних обов’язків інтерна. Крім того, випускники, які після завершення інтернатури в Україні обиратимуть працю у сільській місцевості або у прифронтових регіонах, отримають значну одноразову грошову допомогу у розмірі 200 тисяч гривень. Ця ініціатива має на меті стимулювати молодих спеціалістів працювати там, де медичні кадри особливо потрібні.

Ці нововведення є важливим кроком до побудови якісної системи медичної освіти та впровадження справедливих правил для всіх, хто обирає професію лікаря. Забезпечення прозорості, гідної оплати праці та підтримки молодих фахівців сприяє їхній мотивації та залученню до медичної сфери. Це зміцнює медичну систему в цілому. Висловлюємо подяку молодим лікарям, які вже сьогодні свідомо обирають працювати в громадах, роблячи свій внесок у здоров’я нації. А також велика подяка громадам, які створюють необхідні умови для розвитку та комфортної роботи цих молодих спеціалістів. Такі спільні зусилля є запорукою розвитку якісної охорони здоров’я в країні.