Рекомендації для роботодавців: як ефективно використовувати державні сервіси для працевлаштування ветеранів та ветеранок.

🔷 Відновлення України потребує активної участі роботодавців, особливо у сфері працевлаштування ветеранів і ветеранок, які повертаються до цивільного життя. Державна служба зайнятості та місцеві центри зайнятості пропонують ефективні інструменти для підтримки цього процесу. Служба зайнятості надає безкоштовні сервіси з підбору персоналу, організації навчання, стажування та залучення до громадських робіт, враховуючи специфіку працевлаштування ветеранів війни.

🔷 Ветерани та ветеранки: пріоритетна категорія згідно з законодавством

Згідно з пунктом 8 статті 14 Закону України «Про зайнятість населення», учасники бойових дій мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Це надає роботодавцям можливість отримати державну підтримку у підборі кадрів, брати участь у програмах, що стимулюють найм ветеранів (наприклад, компенсація ЄСВ або частини зарплати), та отримувати консультації щодо адаптації працівників, включно з ветеранами війни.

🔷 Як розпочати співпрацю з центром зайнятості

Крок 1️⃣: Зверніться до найближчого центру зайнятості. Ви можете знайти контакти регіонального або місцевого ЦЗ на сайті dcz.gov.ua та записатися на зустріч з консультантом роботодавця чи кар’єрним радником.

Крок 2️⃣: Створіть або активуйте електронний кабінет роботодавця. Через кабінет можна публікувати вакансії, отримувати підбір кандидатів та переглядати звіти.

🔷 Послуги для роботодавців:

▪️ Індивідуальний підбір персоналу з урахуванням ваших вимог.
▪️ Рекомендації щодо зареєстрованих безробітних, зокрема ветеранів.
▪️ Організація співбесід, аналіз причин відмов.
▪️ Стажування та навчання на робочому місці, включно з навчанням ветерана безпосередньо на підприємстві.
▪️ Компенсація витрат за участь у певних програмах.

🔷 Інформаційна та консультаційна підтримка:

Служби зайнятості надають допомогу з оформлення документів, звітності, соціальних гарантій, а також консультації щодо прав ветеранів, інклюзивних підходів та адаптації працівника.

🔷 Переваги для роботодавців:

▪️ Швидкий доступ до потенційних працівників.
▪️ Зменшення витрат на пошук персоналу.
▪️ Підтримка соціально важливої місії.
▪️ Можливість залучення державної підтримки.
▪️ Покращення іміджу компанії як соціально відповідального бізнесу.

🔷 Поради для ефективної взаємодії:

▪️ Будьте відкритими до адаптації робочих місць (гнучкий графік, ментальна підтримка).
▪️ Налагоджуйте регулярний зв’язок із консультантом центру зайнятості.
▪️ Уточнюйте умови участі у програмах стимулювання зайнятості, особливо щодо ветеранів.
▪️ Чітко формулюйте вимоги до кандидатів для прискорення процесу підбору.

🔷 Працевлаштування ветеранів – це не лише соціальна відповідальність, але й стратегічно вигідне рішення для бізнесу. Використовуйте доступні державні сервіси, щоб знайти мотивованих працівників і долучитися до відновлення України.

ℹ Більше інформації про працевлаштування ветеранів доступно у Методичних рекомендаціях від Мінветеранів: [https://mva.gov.ua/media/1/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%96_%D1%80%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97.pdf?fbclid=IwY2xjawMak35leHRuA2FlbQIxMABicmlkETFVS1dGYzNpeEtlUFFPMnU1AR6lmqeSCkb6OxU8zOp4AzNnKZN6Nk0yKuYgn5JzPNpDb2Mpr0Z3Crf2ayVOIQ_aem_I2Kwl-CQJEH4ThnkYCTD2g](https://mva.gov.ua/media/1/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%96_%D1%80%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97.pdf?fbclid=IwY2xjawMak35leHRuA2FlbQIxMABicmlkETFVS1dGYzNpeEtlUFFPMnU1AR6lmqeSCkb6OxU8zOp4AzNnKZN6Nk0yKuYgn5JzPNpDb2Mpr0Z3Crf2ayVOIQ_aem_I2Kwl-CQJEH4ThnkYCTD2g)

#ПолітикаГероїв #поважай_та_дій