Рекомендації для роботодавців: як забезпечити недискримінацію ветеранів та ветеранок у трудових відносинах

✅Недискримінація — це базовий принцип при працевлаштуванні ветеранів та ветеранок. В основі будь-яких трудових відносин має лежати професійна компетентність працівника, а не його соціальний статус чи особисті характеристики. Важливо створювати робоче середовище, де кожна людина матиме рівні права та можливості, а статус ветерана/ки чи наявність інвалідності не стануть на заваді кар’єрному зростанню.

⚖️Конституційні гарантії та соціальний захист

• Конституція України (статті 17, 46) визначає посилений соціальний захист військовослужбовців та ветеранів як обов’язок держави.
• Громадяни, які захищали Україну, виконували надзвичайно важливу конституційно значущу функцію. Їм та їхнім сім’ям держава надає додаткові соціальні гарантії як під час служби, так і після її завершення.
• Роботодавці, своєю чергою, повинні усвідомлювати та враховувати цей статус у своїй кадровій політиці, уникаючи будь-яких проявів упередженості та дискримінації.

❗Форми дискримінації, яких слід уникати

Згідно з українським законодавством, дискримінація може проявлятися у різних формах. Роботодавцю вкрай важливо відслідковувати та попереджати такі практики:

• Пряма дискримінація — це відмова у працевлаштуванні або менш прихильне ставлення до ветерана/ки порівняно з іншими кандидатами без обґрунтованих причин.
• Непряма дискримінація — встановлення правил чи вимог, які формально є нейтральними, але фактично створюють гірші умови для ветеранів (наприклад, необґрунтовані вимоги до досвіду роботи або віку, які не стосуються суті посади).
• Підбурювання до дискримінації — публічні чи приватні заклики або інструкції, які формують упереджене ставлення до ветеранів.
• Пособництво у дискримінації — свідома підтримка чи сприяння діям, що обмежують права ветеранів та ветеранок.
• Утиск — створення ворожої, принизливої або зневажливої атмосфери на робочому місці, що може демотивувати або пригнічувати працівника-ветерана.

✅Врахування спеціального статусу ветеранів та ветеранок

Правовий статус учасників бойових дій, людей з інвалідністю внаслідок війни та членів сімей загиблих Захисників і Захисниць України наділяє їх додатковими правами й гарантіями. Це не означає, що їх слід якось виокремлювати чи обмежувати в можливостях. Навпаки, роботодавець повинен враховувати ці гарантії у трудових відносинах, забезпечуючи справедливі умови праці та не допускаючи жодних проявів недискримінації.

✍🏻Практичні поради для роботодавців

• Впровадьте внутрішню політику “нульової толерантності” до будь-яких проявів дискримінації.
• Ретельно перегляньте всі кадрові процедури, щоб уникнути формально нейтральних, але фактично дискримінаційних правил.
• Проведіть навчання для HR-менеджерів та керівників підрозділів щодо принципів недискримінації, інклюзивності та важливості роботи з ветеранами.
• Забезпечте надійні канали для анонімних звернень щодо будь-яких дискримінаційних проявів, щоб працівники могли безпечно повідомляти про проблеми.
• Активно формуйте культуру поваги до ветеранів і ветеранок, підкреслюючи їхній унікальний досвід, професійні якості та компетенції, які можуть бути цінними для компанії.

ℹ️Більше інформації про те, як організувати працевлаштування та ефективну співпрацю з ветеранами й ветеранками, можна знайти у Методичних рекомендаціях для роботодавців від Мінветеранів за посиланням: Методичні рекомендації.

Джерело: Відділ з питань промисловості, підприємництва Дніпровської РДА