За даними дослідження, 47,3% опитаних українців мають стабільну роботу, тоді як 14% працюють тимчасово або на умовах фрилансу. Цікаво, що третина респондентів активно шукають нові можливості, а 8,8% наразі не працюють і не виявляють активності у пошуку вакансій. Це свідчить про певну трансформацію в ставленні до праці та кар’єрних перспектив.

Особливу увагу привертає той факт, що переважна більшість українців розглядає можливість зміни професії або сфери діяльності. Зокрема, 18,6% активно займаються цим процесом, а 59,4% перебувають на етапі підготовки, ще не визначившись із напрямком. Лише 21,9% опитаних висловили повне задоволення своєю поточною роботою, що підкреслює загальне прагнення до змін та розвитку.

Ключові фактори вибору роботи

На рівні заробітної плати як найважливіший фактор вибору роботи вказали 72% респондентів. Цей показник підкреслює економічну мотивацію українців при пошуку нових можливостей. Серед інших значущих чинників, які впливають на вибір, були названі:

• гнучкий графік роботи — 32,1%;
• стабільність компанії — 29,4%;
• можливість працювати віддалено — 15,7%;
• дружній колектив та корпоративна культура — 21%;
• наявність кар’єрних перспектив — 11,5%.

Щодо формату зайнятості, то лише 21,7% респондентів задоволені стандартним повним робочим днем. Натомість, 21,3% віддали б перевагу дистанційній роботі, а 31,8% — гнучкому графіку. Це свідчить про зростаючу потребу в адаптивності та індивідуальному підході до організації робочого часу.

Фінансові очікування українців

Фінансові очікування українців коливаються в межах 20-50 тисяч гривень щомісячної заробітної плати. Деталізація виглядає так:

• до 10 тис. грн — 4%;
• 10–20 тис. грн — 14,6%;
• 20–30 тис. грн — 27%;
• 30–50 тис. грн — 33%;
• понад 50 тис. грн — 21,4%.

Ці цифри відображають реалістичні, але водночас амбітні прагнення українського населення. Крім того, кожен п’ятий респондент готовий до переїзду в інше місто України задля кращої роботи, а 33,3% зазначили, що це залежить від умов. Майже половина опитаних (47,2%) не розглядають такий варіант, зберігаючи прив’язаність до свого поточного місця проживання.

Роль держави у розвитку кар’єри

Більшість українців, а саме 73,6%, вважають, що держава повинна активніше сприяти створенню нових кар’єрних можливостей. Лише 5,5% переконані, що це суто індивідуальна відповідальність. Це підкреслює очікування громадян щодо більш проактивної ролі держави у формуванні сприятливого ринку праці.

Актуальні тенденції на ринку праці

Згідно з дослідженням OLX Робота, у червні 2025 року спостерігалося значне зростання зарплат у певних секторах. Найбільше зростання медіанних зарплат було зафіксовано в сфері “Роздрібна торгівля/продажі/закупки”. Ці дані узгоджуються з попередніми звітами, які вказували, що у червні 53% респондентів отримували зарплату, яка була щонайменше на 25% нижчою за середню (до 15 000 грн), тоді як середня зарплата в Україні складала 24 609 грн. Це свідчить про певну динаміку та вирівнювання рівня оплати праці.

Вас також можуть зацікавити новини: