Найчастіше працевлаштування пенсіонерів відбувається на посадах, що вимагають відповідальності та стабільності, але не завжди високих фізичних навантажень. Серед таких ролей — охоронні послуги, робота консьєржа чи адміністратора, легкі складські завдання, обслуговування громадського транспорту та діяльність у сфері торгівлі. Ці вакансії є привабливими для людей старшого віку, оскільки вони дозволяють залишатися активними, отримувати додатковий дохід та використовувати свій багатий життєвий та професійний досвід.

Важливим стимулом для бізнесу є також економічна вигода. Заробітна плата для працівників пенсійного віку в середньому на 10-20% нижча за середню в галузі для аналогічних посад. Це дозволяє підприємствам оптимізувати свої витрати на фонд оплати праці без суттєвої втрати продуктивності. Водночас, виїзд жінок за кордон загострює нестачу робочої сили, особливо у соціальній та сервісних сферах, що робить залучення пенсіонерів ще більш актуальним.

Компанії у великих та середніх містах демонструють значну готовність розглядати кандидатів пенсійного віку, розглядаючи їх як надійну