В Україні, з наближенням літніх канікул, питання працевлаштування неповнолітніх стає особливо актуальним. Пенсійний фонд України (ПФУ) наголошує на важливості дотримання трудового законодавства щодо осіб, які не досягли 18 років. Існують певні обмеження та гарантії, визначені Законом України “Про охорону праці” та Кодексом законів про працю (КЗпП), спрямовані на забезпечення безпеки та захист прав молодих працівників.

Медогляд і вік

Перш ніж прийняти неповнолітнього на роботу, роботодавець зобов’язаний організувати попередній медичний огляд. Згідно з законодавством, працювати дозволяється з 16 років, але за наявності згоди одного з батьків, працевлаштування можливе вже з 15 років.

Також, учні, яким виповнилося 14 років, можуть бути залучені до виконання легкої роботи у вільний від навчання час, за умови отримання згоди від батьків.

Робочий час

Для підлітків віком 14-15 років встановлено обмеження щодо робочого часу – не більше 24 годин на тиждень. Підлітки віком 16-17 років можуть працювати до 36 годин на тиждень, при цьому робочий час має бути рівномірно розподілений протягом тижня.

Важливо враховувати, що час, відведений на вантажні роботи, не повинен перевищувати 1/3 робочого часу. В Україні діють чіткі граничні норми вантажів, які затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я № 59 від 22 березня 1996 року. Ці норми визначають максимально допустиму вагу вантажів для підлітків різного віку та статі.

Короткочасна робота (до 1 години на день) для хлопців та дівчат:

• 14 років – 5 та 2,5 кг відповідно;
• 15 років – 12 та 6 кг відповідно
• 16 років – 14 та 7 кг відповідно;
• 17 років – 16 та 8 кг відповідно.

При довготривалій роботі для хлопців та дівчат:

• 15 років – 8,4 та 4,2 кг відповідно;
• 16 років – 11,2 та 5,6 кг відповідно;
• 17 років – 12,6 та 6,3 кг відповідно.

Заборонено залучати неповнолітніх до:

• важких, шкідливих і небезпечних робіт;
• підземних робіт;
• нічних, надурочних і вихідних змін;
• підіймання і переміщення вантажів, що перевищують встановлені норми.

Зарплата, відпустка, звільнення

Оплата праці неповнолітніх здійснюється на тих же умовах, що й для дорослих працівників – у повному обсязі, навіть якщо вони працюють за скороченим графіком. Крім того, неповнолітні працівники мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 день, яка надається у зручний для них час, навіть якщо це їх перший рік роботи.

Звільнення неповнолітнього працівника можливе лише за згодою комісії у справах неповнолітніх та тільки у виняткових випадках, що підкреслює особливий захист прав цієї категорії працівників.

Випробувальний термін для молодих працівників не встановлюється, однак ця норма тимчасово скасована на час дії воєнного стану.