Міністерство економіки України зробило важливий крок у напрямку посилення захисту трудових прав громадян, оприлюднивши новий законопроєкт. Цей документ, покликаний врегулювати питання заборгованості із заробітної плати, встановлює для роботодавців нове зобов’язання – інформувати Державну службу України з питань праці (Держпраці) про наявність невиплачених боргів із зарплати, якщо термін затримки перевищує 30 календарних днів. Ініціатива Мінекономіки спрямована на підвищення прозорості у сфері трудових відносин та забезпечення своєчасної виплати заробітної плати.

Важливою особливістю цього законопроєкту є передбачені винятки, які враховують реалії сьогодення. Так, у період дії воєнного стану в Україні, а також протягом трьох місяців після його припинення або скасування, неподання або несвоєчасне подання інформації про наявність заборгованості із заробітної плати не буде тягнути за собою застосування заходів відповідальності. Проте це стосується лише тих випадків, коли роботодавець зможе довести, що затримка в поданні даних була спричинена об’єктивними обставинами, пов’язаними з веденням бойових дій або іншими обставинами непереборної сили. У таких ситуаціях інформацію необхідно буде подати протягом одного місяця з дня закінчення дії обставин, що унеможливлювали її надання. Ця норма відображає прагнення уряду врахувати складні умови функціонування бізнесу під час війни, не скасовуючи при цьому базовий принцип відповідальності.

Впровадження цього закону стане значним кроком у реформуванні трудового законодавства України. Він не лише посилить контроль за дотриманням прав працівників на своєчасну виплату зарплати, але й створить механізм для більш ефективного виявлення та реагування на випадки системної заборгованості із заробітної плати. Це дозволить Держпраці оперативно втручатися та вживати заходів для захисту інтересів працівників, зменшуючи ризики соціальної напруги, що виникає через невиплати. Для роботодавців це означатиме посилення вимог до фінансової дисципліни та обліку, стимулюючи їх до більш відповідального підходу у плануванні виплат. В кінцевому підсумку, прозора система звітності повинна сприяти стабілізації трудових відносин та підвищенню довіри між працівниками та роботодавцями.

Очікується, що цей закон набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування. Його прийняття є свідченням системної роботи Мінекономіки та уряду над зміцненням соціальних гарантій та економічної стабільності в країні, особливо в умовах триваючого воєнного стану. Своєчасна виплата заробітної плати є фундаментальним правом, а новий законопроєкт є важливим інструментом для його реалізації та захисту.