Український Уряд продовжує активно працювати над створенням сприятливих умов для легального працевлаштування в країні. Одним з ключових напрямків цієї діяльності є стимулювання роботодавців до найму громадян, які належать до соціально вразливих, так званих “квотних категорій” зареєстрованих безробітних. За працевлаштування таких осіб передбачена компенсація ЄСВ – єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що є значною підтримкою для підприємців.

Метою цієї ініціативи є не лише зменшення безробіття, а й інтеграція в суспільство тих, хто потребує особливої підтримки на ринку праці. Завдяки цій програмі роботодавці отримують можливість не тільки виконати свої соціальні зобов’язання, але й суттєво зменшити фінансове навантаження на свій бізнес. Держава відшкодовує частину витрат, пов’язаних із офіційним оформленням співробітників, що робить процес найму вигіднішим та привабливішим.

Для кого ж надається така компенсація ЄСВ? До квотних категорій належать особи, яким особливо складно знайти роботу через різні життєві обставини. Зокрема, це:

• Один з батьків або особа, яка їх замінює, що має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років. Ця категорія підкреслює підтримку сімей з малими дітьми, забезпечуючи батькам можливість поєднувати роботу та виховання.
• Батьки, що виховують без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Це спрямовано на полегшення фінансового становища одиноких батьків, які несуть подвійне навантаження.
• Особи, які утримують без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності). Держава визнає важливість підтримки тих, хто є опікунами осіб з особливими потребами.
• Діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування. Надання їм можливості для працевлаштування є ключовим для їхньої подальшої самостійної адаптації в дорослому житті.
• Особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування. Ця категорія спрямована на ресоціалізацію та запобігання рецидивам, надаючи другий шанс на повноцінне життя.
• Особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років. Це дозволяє людям передпенсійного віку залишатися активними на ринку праці та накопичувати страховий стаж.
• Особи, яким виповнилося 15 років, та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть бути прийняті на роботу як виняток. Це стимулює працевлаштування підлітків, сприяючи їх ранній професійній орієнтації.
• Особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення. Ця категорія є надзвичайно важливою у сучасних реаліях, забезпечуючи підтримку постраждалим.

Роботодавці, які скористаються цією програмою, отримують право на компенсацію ЄСВ – тобто фактичних витрат у розмірі єдиного соціального внеску, проте не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску. Важливою умовою є працевлаштування строком не менше ніж на два роки. При цьому, особа, що працевлаштовується, має перебувати у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць. Тривалість виплати компенсації для роботодавця становитиме 12 місяців, які можуть бути розподілені протягом наступних двох років.

Ця ініціатива є взаємовигідною як для роботодавців, так і для шукачів роботи. Вона сприяє зменшенню тіньової зайнятості, підвищенню соціального захисту працівників та загальному економічному зростанню. Легальне працевлаштування забезпечує належні умови праці, соціальні гарантії та стабільність. Програма компенсації ЄСВ є потужним інструментом для досягнення цих цілей, заохочуючи бізнес бути більш соціально відповідальним. Заохочуємо всіх роботодавців детальніше вивчити умови та скористатися можливостями, які надає держава для підтримки ринку праці.